| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第13-23页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第15-19页 |
| 1.2.1 国外研究对劳务派遣的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.2 国内对劳务派遣的研究 | 第16-19页 |
| 1.3 研究的内容和结构 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究的结构 | 第19-20页 |
| 1.4 研究的方法和创新点 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究的方法 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究的创新点 | 第21-22页 |
| 1.5 研究的技术路线 | 第22-23页 |
| 2 劳务派遣风险相关理论基础 | 第23-37页 |
| 2.1 劳务派遣的界定 | 第23-25页 |
| 2.1.1 劳务派遣的含义 | 第23页 |
| 2.1.2 劳务派遣的特征 | 第23-24页 |
| 2.1.3 劳务派遣的模式 | 第24-25页 |
| 2.2 劳务派遣风险 | 第25-27页 |
| 2.2.1 劳务派遣风险的界定 | 第25页 |
| 2.2.2 劳务派遣风险的特征和表现 | 第25-27页 |
| 2.3 劳务派遣风险的产生的原因 | 第27-30页 |
| 2.3.1 劳务派遣相关政策法规的不完善 | 第27-28页 |
| 2.3.2 用人单位管理模式的缺陷 | 第28页 |
| 2.3.3 用工单位对派遣人才缺乏科学的认识 | 第28页 |
| 2.3.4 企业与个人预期的差异 | 第28-29页 |
| 2.3.5 社会保障制度的不健全 | 第29页 |
| 2.3.6 派遣公司运作的不规范 | 第29-30页 |
| 2.4 劳务派遣风险的识别 | 第30-33页 |
| 2.4.1 劳务派遣风险识别的流程 | 第30-31页 |
| 2.4.2 劳务派遣风险识别的方法 | 第31-32页 |
| 2.4.3 流程图分析法的原理和步骤 | 第32-33页 |
| 2.5 劳务派遣风险的评价 | 第33-37页 |
| 2.5.1 劳务派遣风险的评价方法 | 第33-34页 |
| 2.5.2 风险矩阵法的原理和基本步骤 | 第34-37页 |
| 3 金前程人力资源顾问有限公司劳务派遣的风险识别 | 第37-47页 |
| 3.1 金前程人力资源顾问有限公司简介 | 第37页 |
| 3.2 金前程人力资源顾问有限公司劳务派遣的流程图分析 | 第37-41页 |
| 3.2.1 劳务派遣前期 | 第38页 |
| 3.2.2 劳务派遣中期 | 第38页 |
| 3.2.3 劳务派遣后期 | 第38-41页 |
| 3.3 金前程人力资源顾问有限公司的风险事件和风险因素 | 第41-47页 |
| 4 金前程人力资源顾问有限公司劳务派遣的风险评估 | 第47-57页 |
| 4.1 用于金前程人力资源顾问有限公司劳务派遣风险评价的风险矩阵设计 | 第47-50页 |
| 4.2 金前程人力资源顾问有限公司风险集的影响等级及风险概率 | 第50页 |
| 4.3 金前程人力资源顾问有限公司风险值的权重及总体风险等级 | 第50-57页 |
| 4.3.1 派遣风险样本的选定 | 第50-51页 |
| 4.3.2 成立派遣项目评价专家组 | 第51页 |
| 4.3.3 风险集权重的确定 | 第51-55页 |
| 4.3.4 劳务派遣风险评价结果 | 第55-57页 |
| 5 金前程人力资源顾问有限公司劳务派遣的风险管控策略 | 第57-61页 |
| 5.1 金前程人力资源顾问有限公司的风险树 | 第57页 |
| 5.2 国家为企业创造派遣业务发展的条件 | 第57-59页 |
| 5.2.1 加大推广和宣传的力度 | 第57-58页 |
| 5.2.2 提高全国劳务派遣人才储备量 | 第58页 |
| 5.2.3 鼓励派遣机构加强服务队伍建设 | 第58-59页 |
| 5.3 企业自身劳务派遣风险控制对策 | 第59-61页 |
| 5.3.1 拓宽招聘渠道 | 第59页 |
| 5.3.2 加强对员工培训教育 | 第59页 |
| 5.3.3 加强对员工的绩效管理 | 第59页 |
| 5.3.4 加强对派遣人员的合同管理 | 第59-60页 |
| 5.3.5 规范派遣员工的费用体系 | 第60页 |
| 5.3.6 建立劳务派遣风险基金制度 | 第60-61页 |
| 6 研究结论与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.1.1 流程图法分析来识别劳务派遣风险,更加客观、方便 | 第61页 |
| 6.1.2 运用风险矩阵法对劳务派遣风险进行评价 | 第61页 |
| 6.1.3 金前程人力资源顾问有限公司的劳务派遣风险较高,需要采取有效措施加以解决 | 第61-62页 |
| 6.2 研究局限与研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 个人简历 | 第73-74页 |
| 发表的学术论文 | 第74页 |
