| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 人力资本的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 竞争力的研究 | 第12页 |
| 1.2.3 高新技术产业的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 人力资本与竞争力关系的研究 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线图及研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关研究概念界定及内涵 | 第16-25页 |
| 2.1 人力资本概念及特点 | 第16-20页 |
| 2.1.1 起源 | 第16-17页 |
| 2.1.2 定义及分类 | 第17-19页 |
| 2.1.3 核心人力资本的基本特点 | 第19-20页 |
| 2.2 高新技术产业认定及产业化过程 | 第20-25页 |
| 2.2.1 含义及认定标准 | 第20-21页 |
| 2.2.2 高新技术产业化过程 | 第21-23页 |
| 2.2.3 高新技术产业特征 | 第23-25页 |
| 第3章 核心人力资本与产业竞争力评价分析 | 第25-44页 |
| 3.1 高新技术产业竞争力影响因素分析 | 第25-31页 |
| 3.1.1 高新技术产业竞争力的影响因素 | 第25-26页 |
| 3.1.2 运用层次分析法进行相关性分析 | 第26-31页 |
| 3.2 核心人力资本要素对高新技术产业竞争力的影响分析 | 第31-44页 |
| 3.2.1 高新技术产业核心人力的特质要素 | 第31-33页 |
| 3.2.2 核心人力资本各要素的回归分析模型 | 第33-44页 |
| 第4章 核心人力资本对武汉高新技术产业竞争力影响的实证分析 | 第44-53页 |
| 4.1 武汉市高新技术产业现状及不足 | 第44-48页 |
| 4.1.1 贡献份额稳步提高 | 第44-45页 |
| 4.1.2 高新技术产业集聚作用明显 | 第45-47页 |
| 4.1.3 与全国同类城市相比发展落后 | 第47-48页 |
| 4.2 武汉市高新技术产业核心人力资本现状及不足 | 第48-51页 |
| 4.2.1 R&D人员存量有限 | 第48-49页 |
| 4.2.2 R&D人员结构分配比例不科学 | 第49-50页 |
| 4.2.3 R&D人员流失严重 | 第50-51页 |
| 4.3 模型研究结论对提升高新技术产业竞争力的启示 | 第51-53页 |
| 4.3.1 加大核心人力资本投入 | 第51页 |
| 4.3.2 优化核心人力资本投资结构 | 第51-52页 |
| 4.3.3 加大核心人力资本开发培训力度 | 第52-53页 |
| 第5章 基于核心人力资本角度促进武汉高新技术产业竞争力的对策建议 | 第53-58页 |
| 5.1 加大核心人力资本投资及结构调整 | 第53-54页 |
| 5.1.1 加强教育投资的主导地位 | 第53页 |
| 5.1.2 合理配置人力资本投入比例 | 第53-54页 |
| 5.2 实现“人岗匹配” | 第54-55页 |
| 5.2.1 遵循素质本位优化纵向结构 | 第54-55页 |
| 5.2.2 细分人员比例优化横向结构 | 第55页 |
| 5.3 实施核心人力资本激励制度 | 第55-58页 |
| 5.3.1 完善企业激励制度 | 第56-57页 |
| 5.3.2 鼓励员工持股制度 | 第57-58页 |
| 第6章 全文研究总结与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 研究总结及创新点 | 第58-59页 |
| 6.2 研究展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及参与项目 | 第65-66页 |
| 附录A：高新技术产业竞争力影响因素抽样调查问卷 | 第66-69页 |
