| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 相关概念及理论 | 第10-14页 |
| 1.3.1 基本概念界定 | 第10-12页 |
| 1.3.2 相关研究理论 | 第12-14页 |
| 1.4 国内外文献综述 | 第14-16页 |
| 1.5 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 劳动力市场中存在的身份歧视现象 | 第18-23页 |
| 2.1 劳动者取得就业机会时的身份歧视 | 第18-20页 |
| 2.1.1 性别歧视 | 第18页 |
| 2.1.2 健康歧视 | 第18-19页 |
| 2.1.3 户籍歧视 | 第19页 |
| 2.1.4 学历歧视 | 第19-20页 |
| 2.2 劳动者在就业过程中的身份歧视 | 第20-21页 |
| 2.2.1 薪酬歧视——“同工不同酬”现象 | 第20-21页 |
| 2.2.2 福利社会保障方面的歧视 | 第21页 |
| 2.3 特殊的身份歧视——国有企业对于员工子弟的优先招录 | 第21-23页 |
| 2.3.1 国有企业和国企办社会 | 第21-22页 |
| 2.3.2 国有企业对员工子弟的优先招录 | 第22页 |
| 2.3.3 国有企业对员工子弟优先招录中的身份歧视 | 第22-23页 |
| 第3章 政府对就业身份歧视管理责任与管理现状 | 第23-28页 |
| 3.1 政府对就业歧视的管理责任 | 第23-24页 |
| 3.1.1 政府作为公共主体有消除就业身份歧视的责任 | 第23页 |
| 3.1.2 政府有消除就业市场中市场失灵的责任 | 第23-24页 |
| 3.1.3 政府有消除就业市场中政策性歧视的责任 | 第24页 |
| 3.2 我国政府对就业身份歧视的管理现状 | 第24-25页 |
| 3.3 当前我国政府在就业身份歧视管理方面存在的问题 | 第25-28页 |
| 第4章 国企优先招录员工子弟现象中的政府管理与责任 | 第28-38页 |
| 4.1 国企招录员工子弟就业的历史演进 | 第28-32页 |
| 4.1.1 “接班顶替”——国有企业优先招录子女的前身 | 第28页 |
| 4.1.2 制度的发端 | 第28-29页 |
| 4.1.3 制度的正式产生 | 第29-30页 |
| 4.1.4 制度的中断 | 第30-31页 |
| 4.1.5 制度的发展 | 第31-32页 |
| 4.1.6 当前我国国有企业优先招录员工子女就业的状况 | 第32页 |
| 4.2 国有企业优先招录员工子弟典型案例分析 | 第32-35页 |
| 4.2.1 案例一 | 第33-34页 |
| 4.2.2 案例二 | 第34-35页 |
| 4.3 政府对国企优先招录员工子弟的管理和责任 | 第35-38页 |
| 第5章 解决国有企业优先招录子弟的建议 | 第38-47页 |
| 5.1 构建法律体系禁止就业身份歧视 | 第38-42页 |
| 5.1.1 出台《反就业歧视法》保障就业公平 | 第38-40页 |
| 5.1.2 建立专门反就业身份歧视的机构 | 第40-41页 |
| 5.1.3 加大对就业身份歧视处罚力度 | 第41-42页 |
| 5.2 保证制度公平消除政策性身份歧视 | 第42-43页 |
| 5.2.1 改进制度,消除旧制度影响 | 第42-43页 |
| 5.2.2 增加就业制度供给,拓宽就业渠道 | 第43页 |
| 5.3 促进国有企业改革消除国企就业身份歧视 | 第43-47页 |
| 5.3.1 剥离国有企业社会职能 | 第44页 |
| 5.3.2 深化国有企业人事改革 | 第44-45页 |
| 5.3.3 由新带老主导国有企业合并 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51页 |
