| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第13页 |
| 1.5 研究创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第15-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-18页 |
| 2.1.1 外国人 | 第15-16页 |
| 2.1.2 外国人就业 | 第16-17页 |
| 2.1.3 外国人就业管理 | 第17-18页 |
| 2.2 基本理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 治理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 政府职能理论 | 第19页 |
| 2.2.3 人力资源管理理论 | 第19-21页 |
| 第3章 WX市外国人就业管理现状、问题及原因分析 | 第21-34页 |
| 3.1 WX市外国人就业管理现状 | 第21-26页 |
| 3.1.1 WX市外国人停留居留现状及就业基本情况 | 第21-24页 |
| 3.1.2 WX市外国人就业管理采取的措施和具体成效 | 第24-26页 |
| 3.2 WX市外国人就业管理中存在的主要问题 | 第26-31页 |
| 3.2.1 法规制度顶层设计存在缺陷 | 第26-29页 |
| 3.2.2 管理模式不合理 | 第29-30页 |
| 3.2.3 人才队伍和软硬件配套建设不完善 | 第30-31页 |
| 3.2.4 执法难点层出不穷 | 第31页 |
| 3.3 WX市外国人就业管理存在的问题原因分析 | 第31-34页 |
| 3.3.1 多方管理导致机制不完善 | 第32页 |
| 3.3.2 解决问题的组织导向不明确 | 第32-33页 |
| 3.3.3 管理合力不够 | 第33-34页 |
| 第4章 国外先进经验对外国人就业管理的借鉴 | 第34-39页 |
| 4.1 典型国家对外国人就业管理的经验 | 第34-37页 |
| 4.1.1 法国“重拳打击”和“多维遣返”的经验 | 第34-35页 |
| 4.1.2 美国“安全社区”和“梦想法案”的经验 | 第35-36页 |
| 4.1.3 日本“灵活策应”和“多方协作”的经验 | 第36-37页 |
| 4.2 国外典型国家经验对外国人就业管理的启示 | 第37-39页 |
| 4.2.1 优化法律法规顶层设计是关键 | 第37页 |
| 4.2.2 加强政府引导功能和就业市场规范化管理是重点 | 第37-38页 |
| 4.2.3 构建“大外管”机制和职能部门间无缝隙联动是保障 | 第38-39页 |
| 第5章 完善WX市外国人就业管理的对策建议 | 第39-53页 |
| 5.1 健全法规制度 | 第39-41页 |
| 5.1.1 由顶层设计着手建立完善法律法规体系 | 第39-40页 |
| 5.1.2 通过优化法律载体提升输出效果 | 第40-41页 |
| 5.2 改革管理机制 | 第41-44页 |
| 5.2.1 依托资源共享建立跨部门协同机制 | 第41-42页 |
| 5.2.2 整合资源优化公安机关内部协作机制 | 第42-43页 |
| 5.2.3 探索建立国家移民局 | 第43-44页 |
| 5.3 夯实配套建设 | 第44-46页 |
| 5.3.1 依托大数据和“互联网+”建设信息化管理系统 | 第44-45页 |
| 5.3.2 简化细化流程准入 | 第45页 |
| 5.3.3 结合现代化传媒手段强化法律宣传 | 第45-46页 |
| 5.4 解决管理难点 | 第46-53页 |
| 5.4.1 以提升文化认同完善社区管理 | 第47-48页 |
| 5.4.2 加强管理人才队伍培养 | 第48-49页 |
| 5.4.3 有效前置管理手段 | 第49-50页 |
| 5.4.4 严格就业证件签发后续管理 | 第50-51页 |
| 5.4.5 吸收多方成功经验 | 第51-53页 |
| 第6章 结论和展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
