| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究的背景 | 第12-14页 |
| 1.1.1 人口老龄化维度分析 | 第12-13页 |
| 1.1.2 就业维度分析 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 文献综述 | 第15-18页 |
| 1.3.1 国内文献综述 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国外文献综述 | 第16-18页 |
| 1.4 研究内容、方法及创新点 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 主要研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.3 创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 延长退休年龄政策的意义及必要性分析 | 第21-45页 |
| 2.1 延长退休年龄政策的理论研究 | 第22-23页 |
| 2.1.1 生命周期理论 | 第22页 |
| 2.1.2 工作决策理论 | 第22-23页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第23页 |
| 2.2 延长退休年龄政策的意义 | 第23-29页 |
| 2.2.1 延长退休年龄政策对就业产生了替代效应 | 第24-25页 |
| 2.2.2 延长退休年龄政策也对老年人产生了较为深远的影响 | 第25页 |
| 2.2.3 延长退休年龄政策使得“隐形就业”明显化 | 第25-26页 |
| 2.2.4 延长退休年龄政策促进人力资本充分利用 | 第26-27页 |
| 2.2.5 延长退休年龄政策促进了就业 | 第27-29页 |
| 2.3 延长退休年龄的必要性分析 | 第29-45页 |
| 2.3.1 人口老龄化程度高发展速度快 | 第30-36页 |
| 2.3.2 个人生命周期发生变动 | 第36-40页 |
| 2.3.3 养老服务体系落后 | 第40页 |
| 2.3.4 就业压力一直存在 | 第40-41页 |
| 2.3.5 就业结构矛盾突出 | 第41-45页 |
| 第三章 延长退休年龄对就业影响的理论模型构建 | 第45-67页 |
| 3.1 基于岗位“替代-创造”效应的延长退休年龄对就业的影响分析 | 第45-60页 |
| 3.1.1 渐进式延长退休年龄政策的岗位替代效应 | 第45-46页 |
| 3.1.2 渐进式延长退休年龄政策的岗位创造效应 | 第46-51页 |
| 3.1.3 渐进式延长退休年龄政策的岗位创造效应实验数据检验 | 第51-57页 |
| 3.1.4 研究结论 | 第57-60页 |
| 3.2 基于人力资本的延长退休年龄对就业的影响分析 | 第60-67页 |
| 3.2.1 影响人力资本的相关因素 | 第60-61页 |
| 3.2.2 延长退休年龄对人力资本影响的传导机制 | 第61-65页 |
| 3.2.3 本章小结 | 第65-67页 |
| 第四章 渐进式延长退休年龄方案设计及比较研究 | 第67-111页 |
| 4.1 国际经验 | 第67-77页 |
| 4.1.1 我国与主要发达国家延迟退休年龄背景比较 | 第67-71页 |
| 4.1.2 发达国家延迟退休年龄改革历程、政策措施 | 第71-76页 |
| 4.1.3 发达国家延迟退休政策对就业的影响 | 第76-77页 |
| 4.2 民意调查 | 第77-83页 |
| 4.2.1 基本分析 | 第77-80页 |
| 4.2.2 描述性分析 | 第80页 |
| 4.2.3 民意调查结果分析 | 第80-83页 |
| 4.3 渐进式延长退休年龄的方案设计 | 第83-111页 |
| 4.3.1 渐进式延长退休年龄方案设计的背景 | 第83-84页 |
| 4.3.2 渐进式延长退休年龄方案设计的前提条件假设 | 第84-85页 |
| 4.3.3 渐进式延长退休年龄的具体方案设计 | 第85-111页 |
| 第五章 渐进式延长退休年龄方案对就业影响的模拟仿真检验 | 第111-124页 |
| 5.1 数据预测 | 第111-115页 |
| 5.1.1 社会保险缴费率预测 | 第111-112页 |
| 5.1.2 就业率预测 | 第112-113页 |
| 5.1.3 失业保险替代率预测 | 第113-114页 |
| 5.1.4 失业保险覆盖面预测 | 第114页 |
| 5.1.5 人口增长率预测 | 第114-115页 |
| 5.2 方案论证结果 | 第115-120页 |
| 5.2.1 正常退休方案预测 | 第115页 |
| 5.2.2 四种方案论证 | 第115-117页 |
| 5.2.3 基于人力资本的论证 | 第117-120页 |
| 5.3 敏感性分析 | 第120-121页 |
| 5.4 渐进式延长退休年龄方案对就业的影响 | 第121-124页 |
| 5.4.1 基于岗位“替代-创造”效应 | 第121-122页 |
| 5.4.2 基于人力资本效应 | 第122-124页 |
| 第六章 政策建议 | 第124-131页 |
| 6.1 延长退休年龄政策制定阶段 | 第124-126页 |
| 6.1.1 完善相关机制 | 第124-125页 |
| 6.1.2 尊重民意 | 第125-126页 |
| 6.2 延长退休年龄政策实施阶段 | 第126-129页 |
| 6.2.1 逐渐取消提前退休 | 第126页 |
| 6.2.2 分步骤延迟退休年龄 | 第126-127页 |
| 6.2.3 适当地对延迟退休政策进行差别调整 | 第127-129页 |
| 6.3 改善现有状态 | 第129-131页 |
| 6.3.1 改善现有的工作制度 | 第129页 |
| 6.3.2 提高老年人的工作能力 | 第129-131页 |
| 第七章 结论与研究展望 | 第131-134页 |
| 7.1 结论 | 第131-132页 |
| 7.2 研究展望 | 第132-134页 |
| 参考文献 | 第134-138页 |
| 附录 | 第138-140页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 | 第140-141页 |
| 致谢 | 第141-142页 |
