就业中的性别歧视：来自田野实验的证据
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 关于劳动市场中性别歧视研究的综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 性别歧视的成因研究 | 第15-17页 |
| 1.2.3 关于就业性别歧视的田野实验研究 | 第17-18页 |
| 1.3 文章结构及创新点 | 第18-21页 |
| 1.3.1 文章结构及技术路线 | 第18-19页 |
| 1.3.2 文章创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 就业中性别歧视研究的实验设计 | 第21-27页 |
| 2.1 实验思路 | 第21-22页 |
| 2.2 简历构造 | 第22-26页 |
| 2.3 简历投递过程 | 第26-27页 |
| 第3章 就业中性别歧视的实验结果分析 | 第27-33页 |
| 3.1 基准组实验结果 | 第27页 |
| 3.2 第一学历变化组实验结果 | 第27-29页 |
| 3.3 学历晋升组实验结果 | 第29-30页 |
| 3.4 职业技能提升组实验结果 | 第30-31页 |
| 3.5 投递公司选择组实验结果 | 第31-32页 |
| 3.6 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 就业中性别歧视的实证分析 | 第33-41页 |
| 4.1 数据来源及变量选择 | 第33-34页 |
| 4.2 实证结果分析 | 第34-39页 |
| 4.3 本章小结 | 第39-41页 |
| 第5章 降低就业中性别歧视的对策研究 | 第41-46页 |
| 5.1 政府层面降低就业性别歧视的对策 | 第41-43页 |
| 5.1.1 依法保障就业公平 | 第41页 |
| 5.1.2 完善社会保障体系 | 第41-42页 |
| 5.1.3 依法保障女性工作权益 | 第42页 |
| 5.1.4 优化教育投入 | 第42-43页 |
| 5.1.5 促进社区互助和家政企业的发展 | 第43页 |
| 5.2 个人层面降低就业性别歧视的对策 | 第43-44页 |
| 5.2.1 学历背景选择 | 第43-44页 |
| 5.2.2 职业技能选择 | 第44页 |
| 5.2.3 目标就业地选择 | 第44页 |
| 5.2.4 目标就业公司选择 | 第44页 |
| 5.3 企业层面降低就业性别歧视的对策 | 第44-46页 |
| 5.3.1 法律框架下进行招聘 | 第44-45页 |
| 5.3.2 学历背景特征的替代 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 附录B 田野实验所用简历模版 | 第54页 |
