| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.3 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.1 国外研究 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国内研究 | 第16-17页 |
| 1.4 主要研究内容及研究方法 | 第17-21页 |
| 1.4.1 相关概念的定义 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 1.5 技术路线 | 第21-23页 |
| 第2章 宝安区及其劳动关系总体形势 | 第23-37页 |
| 2.1 宝安区基本情况 | 第23页 |
| 2.2 宝安企业生产经营及劳动用工情况 | 第23-34页 |
| 2.2.1 企业生产经营情况 | 第24-28页 |
| 2.2.2 企业劳动用工情况 | 第28-34页 |
| 2.3 宝安区劳动关系总体形势及主要特点 | 第34-37页 |
| 2.3.1 劳动关系总体形势 | 第34页 |
| 2.3.2 劳动关系主要特点 | 第34-37页 |
| 第3章 劳资纠纷预警系统的构建 | 第37-52页 |
| 3.1 企业信息数据库的建立 | 第37页 |
| 3.2 预警指标体系的构建 | 第37-40页 |
| 3.2.1 预警指标的初步选取 | 第37-38页 |
| 3.2.2 预警指标的最终确定 | 第38-40页 |
| 3.3 预警指标权重的确定 | 第40-50页 |
| 3.3.1 根据专家调查问卷确定判断矩阵 | 第40-44页 |
| 3.3.2 根据特聘专家讨论确定判断矩阵 | 第44-48页 |
| 3.3.3 确定各预警指标权重 | 第48-50页 |
| 3.4 预警模型的确定 | 第50-52页 |
| 第4章 劳资纠纷预警系统的应用 | 第52-69页 |
| 4.1 预警的产生 | 第52-55页 |
| 4.1.1 预警指标的采集方式 | 第52-53页 |
| 4.1.2 预警指标的上传方式 | 第53-54页 |
| 4.1.3 预警结果的“四级亮灯” | 第54页 |
| 4.1.4 预警的核实 | 第54-55页 |
| 4.1.5 预警的干预 | 第55页 |
| 4.2 预警的化解 | 第55页 |
| 4.3 预警系统的运行流程 | 第55-56页 |
| 4.4 预警系统的具体操作 | 第56-66页 |
| 4.4.1 系统登陆 | 第56-57页 |
| 4.4.2 企业查询 | 第57-58页 |
| 4.4.3 隐患信息上报 | 第58-60页 |
| 4.4.4 模型的计算分析 | 第60-63页 |
| 4.4.5 分派巡查 | 第63页 |
| 4.4.6 核实隐患信息 | 第63-64页 |
| 4.4.7 灭灯办理 | 第64-66页 |
| 4.5 预警系统的案例分析 | 第66-68页 |
| 4.6 系统运行的保障措施 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录A 企业生产经营及劳动用工需求调查表 | 第74-76页 |
| 附录B 劳资关系调查表 | 第76-78页 |
| 附录C 通过“政府途径”采集风险隐患指标明细 | 第78-79页 |
| 附录D 通过“企业信息员途径”采集风险隐患指标明细 | 第79-80页 |
| 附录E 通过“企业自报途径”采集风险隐患指标明细 | 第80-81页 |
| 附录F 宝安区劳资纠纷预警指标权重调查问卷 | 第81-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |