| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 性别工资差异的存在及变化趋势 | 第13-14页 |
| 1.2.2 性别工资差异存在的原因 | 第14-16页 |
| 1.2.3 行业性别隔离对性别工资差异影响的相关分析 | 第16-17页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第17页 |
| 1.3 研究方法、内容及创新 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.3 主要创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 行业性别隔离对性别工资差异的理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 性别工资差异的基本理论 | 第20-23页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.1.2 补偿性工资差异理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 个人偏见歧视理论 | 第21-22页 |
| 2.1.4 统计性歧视理论 | 第22页 |
| 2.1.5 市场分割理论 | 第22-23页 |
| 2.2 行业性别隔离对性别工资差异的理论分析 | 第23-27页 |
| 2.2.1 行业性别隔离的概念界定 | 第23-24页 |
| 2.2.2 行业性别隔离对性别工资差异影响的基本理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 行业性别隔离对性别工资差异影响的理论模型 | 第25-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 行业性别隔离与性别工资差异的现状分析 | 第28-38页 |
| 3.1 行业性别隔离的现状 | 第28-32页 |
| 3.1.1 男女就业行业分布 | 第28-30页 |
| 3.1.2 行业性别隔离指数 | 第30-32页 |
| 3.2 性别工资差异的现状 | 第32-37页 |
| 3.2.1 男女工资的分布 | 第32-34页 |
| 3.2.2 性别工资差异 | 第34-37页 |
| 3.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 行业性别隔离对性别工资差异影响的实证分析 | 第38-58页 |
| 4.1 计量模型的构建及变量选取 | 第38-39页 |
| 4.1.1 多元选择模型 | 第38页 |
| 4.1.2 明瑟工资方程 | 第38-39页 |
| 4.1.3 工资差异的分解 | 第39页 |
| 4.2 数据与变量选择 | 第39-40页 |
| 4.2.1 数据来源及处理 | 第39页 |
| 4.2.2 变量选择及说明 | 第39-40页 |
| 4.3 实证结果 | 第40-56页 |
| 4.3.1 行业分布估计 | 第40-45页 |
| 4.3.2 工资方程估计 | 第45-50页 |
| 4.3.3 工资差异分解 | 第50-52页 |
| 4.3.4 性别工资差异的来源 | 第52-56页 |
| 4.4 本章小结 | 第56-58页 |
| 第5章 缩小性别工资差异的政策建议 | 第58-62页 |
| 5.1 改善个人特征以增加女性收入 | 第58-59页 |
| 5.1.1 提高女性受教育程度 | 第58页 |
| 5.1.2 加强对女性的在职培训 | 第58-59页 |
| 5.1.3 建立生育保障制度和产假保护制度 | 第59页 |
| 5.2 消除性别歧视以缩小性别工资差异 | 第59-62页 |
| 5.2.1 加强立法建设并完善法律监督体系 | 第59-60页 |
| 5.2.2 改变男女传统分工印象消除性别歧视 | 第60页 |
| 5.2.3 对用人单位进行适当的政策干预 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间的科研情况 | 第68页 |
