| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 导论 | 第7-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第7-15页 |
| 2 研究设计 | 第15-26页 |
| 2.1 主要概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2 研究思路 | 第16-17页 |
| 2.3 研究假设 | 第17-21页 |
| 2.4 数据与变量 | 第21-26页 |
| 3 受教育程度与职业地位的关系 | 第26-36页 |
| 3.1 受教育程度与工资收入的关系 | 第26-31页 |
| 3.2 受教育程度与职业等级的关系 | 第31-34页 |
| 3.3 受教育程度与工作职位的关系 | 第34-36页 |
| 4 工作经历与职业地位的关系 | 第36-40页 |
| 4.1 工作经历与工资收入的关系 | 第36-37页 |
| 4.2 工作经历与职业等级的关系 | 第37-39页 |
| 4.3 工作经历与工作职位的关系 | 第39-40页 |
| 5 受教育程度与工作经历之间的关系 | 第40-49页 |
| 5.1 不同受教育程度群体的工作经历特征 | 第40-41页 |
| 5.2 不同受教育程度下工作转换对职业的影响 | 第41-43页 |
| 5.3 不同工作经历的教育回报率 | 第43-45页 |
| 5.4 不同工作经历的受教育程度自身促进作用 | 第45-49页 |
| 6 对职业地位影响因素的综合解释 | 第49-58页 |
| 6.1 影响工资水平的多元线性回归分析 | 第51-53页 |
| 6.2 影响职业等级的二元LOGISTIC回归分析 | 第53-56页 |
| 6.3 影响工作职位的二元LOGISTIC回归分析 | 第56-58页 |
| 7 结论与讨论 | 第58-64页 |
| 7.1 结论 | 第58-62页 |
| 7.2 讨论 | 第62页 |
| 7.3 小结 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |