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社会变迁视角下我国涉海就业问题研究（2001-2012）
FAS人力资源服务公司发展战略研究
青岛市公共就业服务绩效评估指标体系构建及其应用研究
人力资本与FDI对低碳经济发展水平的影响效应分析--基于低碳试点省区的考察
广东制造业工资与劳动生产率关系研究
人力资本对经济增长的影响--基于长三角、珠三角地区的比较
中国劳动关系研究的演变及其制度嵌入
中部就业网发展战略研究
工资差距：劳动力市场、人力资本和户籍的影响--基于CGSS2010的数据分析
非正规就业群体就业质量的性别差异研究--来自天津市城镇社会调查的经验分析
我国劳动力资源错配的经济影响分析--以第三产业为例
中国就业结构变动与经济波动的关系研究
和谐视阈下的我国私营企业劳资关系问题研究
县级公共就业服务功能体系建设研究--基于湖北省浠水县的案例
我国劳动就业中心的识别、转移及影响因素研究
长沙市劳动关系预警机制研究
建设领域农民工工资拖欠问题的跨部门合作治理研究--以南宁市为例
广东高职教育与劳动力市场有效衔接研究
广东省人力资本与经济增长关系研究
延边地区劳动力流动及其影响因素分析
延迟退休对我国劳动力供给的影响分析
金融发展水平、人力资本流动与FDI溢出效应
人力资本与产业结构对经济增长的时空效应研究--基于动态空间面板数据模型
中国货币政策与劳资收入分配
基于非参数分解方法的中国性别工资差距研究
苏州人力资源服务产业园的发展现状、问题及对策研究
老龄化背景下我国劳动力供给的影响因素与未来趋势研究
行业工资收入差距的成因及分解--基于经济普查数据的实证分析
东莞市劳资冲突事件预警机制运行存在问题及对策--基于东莞弘安纸品厂劳资冲突事件为样本分析
B区劳动保障监察管理改革研究
中国劳动力流动与产业结构变化的相关性研究
人力资本与产业结构升级的关系--以天津市转型时期现实为例
退休老年人再就业影响因素研究--基于住户调查数据的实证分析
女性劳动参与、生育行为选择与人口红利--基于农村女性的实证研究
大学毕业生与青年农民工就业比较研究
基于倾向值匹配分析的劳动力性别工资差异研究
劳动力结构因素对经济增长的影响及变迁
南宁12333服务热线升级项目范围管理研究
基于不确定性的就业数量研究
公共就业服务均等化视角下劳动力就业现状及对策研究--基于CLDS浙江调研数据分析
就业结构、劳动力流动与制造业转型升级
湖南省流动人口就业选择及收入效应研究
企业劳动关系评价指标体系改进设计与应用研究
产能利用率对劳动收入占比的影响研究
延迟退休年龄对我国就业率的影响
韩国老年人再就业调查研究
基于SWOT分析的黑龙江省就业形势及政策研究
京津冀人力资本集聚与外溢效应耦合机制研究
经济新常态下我国扩大就业问题研究
六合区人才资源开发管理问题与对策研究
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