| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 开发策略及思路 | 第9页 |
| 1.3 论文可能的创新 | 第9-11页 |
| 第2章 皖江城市带界定与人力资源基础理论 | 第11-18页 |
| 2.1 皖江城市带的界定 | 第11-12页 |
| 2.2 人力资源理论综述 | 第12-15页 |
| 2.2.1 以亚当·斯密、马尔萨斯和李嘉图为代表的人力资源思想 | 第13页 |
| 2.2.2 约翰·穆勒、李斯特和马歇尔为代表的人力资源思想 | 第13-14页 |
| 2.2.3 现代西方人力资源理论 | 第14页 |
| 2.2.4 其他人力资源理论 | 第14-15页 |
| 2.3 区域人力资源开发理论 | 第15-18页 |
| 2.3.1 西方区域人力资源开发理论 | 第15-16页 |
| 2.3.2 国内区域人力资源开发理论 | 第16-18页 |
| 第3章 皖江城市带人力资源现状及SWOT分析 | 第18-30页 |
| 3.1 皖江城市带人力资源发展现状 | 第18-20页 |
| 3.1.1 人才总量迅速扩大 | 第18-20页 |
| 3.1.2 人才载体日臻完善 | 第20页 |
| 3.2 皖江城市带人力资源SWOT分析 | 第20-30页 |
| 3.2.1 皖江城市带人力资源的优势分析(S) | 第21-22页 |
| 3.2.2 皖江城市带人力资源劣势分析(W) | 第22-27页 |
| 3.2.3 皖江城市带人力资源机会分析(O) | 第27-28页 |
| 3.2.4 皖江城市带人力资源的威胁分析(T) | 第28-30页 |
| 第4章 国内外其他区域人力资源现状及开发经验借鉴 | 第30-42页 |
| 4.1 国外人力资源开发 | 第30-32页 |
| 4.1.1 美国 | 第30-31页 |
| 4.1.2 新加坡 | 第31-32页 |
| 4.1.3 日本 | 第32页 |
| 4.2 国内人力资源开发 | 第32-38页 |
| 4.2.1 上海市 | 第32-34页 |
| 4.2.2 广东省 | 第34-36页 |
| 4.2.3 北京市及京津冀区域 | 第36-38页 |
| 4.3 国内外其他区域人力资源经验对皖江城市带开发的启示 | 第38-42页 |
| 4.3.1 引入多元化教育体系 | 第39页 |
| 4.3.2 高等教育与职业教育并举 | 第39-40页 |
| 4.3.3 重视农村劳动力资源的开发 | 第40页 |
| 4.3.4 市场手段与行政手段并用 | 第40-42页 |
| 第5章 皖江城市带人力资源开发策略研究 | 第42-48页 |
| 5.1 确立人力资源发展规划 | 第42-43页 |
| 5.2 优化城乡教育培训 | 第43-45页 |
| 5.3 提升政府服务管理水平 | 第45-46页 |
| 5.4 发挥各类平台作用 | 第46页 |
| 5.5 引进高层次人才 | 第46-48页 |
| 第6章 结束语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
