| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-37页 |
| 1.1 选题背景、目的与意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第16页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第16-32页 |
| 1.2.1 人力资本概念研究 | 第17-19页 |
| 1.2.2 人力资本分类研究 | 第19-22页 |
| 1.2.3 人力资本效应研究 | 第22-25页 |
| 1.2.4 人力资本评价研究 | 第25-30页 |
| 1.2.5 研究评述 | 第30-32页 |
| 1.3 研究内容 | 第32-33页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第33-34页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第33-34页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第34页 |
| 1.5 创新点 | 第34-37页 |
| 第二章 相关理论研究 | 第37-80页 |
| 2.1 人力资本存量 | 第37-44页 |
| 2.1.1 概念辨析 | 第37-39页 |
| 2.1.2 特征 | 第39-40页 |
| 2.1.3 不同阶段发展趋势 | 第40-44页 |
| 2.2 国际型人力资本 | 第44-54页 |
| 2.2.1 全球公民与国际型人才 | 第44-46页 |
| 2.2.2 国际型人力资本的概念与特征 | 第46-52页 |
| 2.2.3 中国国际型人力资本构成 | 第52-54页 |
| 2.3 人力资本聚溢效应 | 第54-61页 |
| 2.3.1 概念辨析 | 第54-55页 |
| 2.3.2 多维理论解析 | 第55-59页 |
| 2.3.3 聚溢效应与区域经济增长 | 第59-61页 |
| 2.3.4 影响因素 | 第61页 |
| 2.4 人力资本微观评价 | 第61-73页 |
| 2.4.1 宏观评价与微观评价 | 第61-64页 |
| 2.4.2 人力资本微观评价 | 第64-69页 |
| 2.4.3 人力资本宏观评价 | 第69-73页 |
| 2.5 现代综合评价方法 | 第73-78页 |
| 2.5.1 分类与比较 | 第73-76页 |
| 2.5.2 研究采用的评价方法 | 第76-78页 |
| 2.6 本章小结 | 第78-80页 |
| 第三章 人力资本存量微观评价指标体系构建 | 第80-89页 |
| 3.1 构建原则与思路 | 第80页 |
| 3.2 选择指标与构建体系 | 第80-84页 |
| 3.2.1 知识存量 | 第81页 |
| 3.2.2 能力存量 | 第81-82页 |
| 3.2.3 健康存量 | 第82-84页 |
| 3.3 各项指标含义 | 第84-87页 |
| 3.4 本章小结 | 第87-89页 |
| 第四章 指标权重问卷调查与判断矩阵 | 第89-100页 |
| 4.1 评价指标权重确定方法 | 第89页 |
| 4.2 问卷调查的设计与调查 | 第89-92页 |
| 4.2.1 问卷的设计 | 第89-90页 |
| 4.2.2 问卷的预调查 | 第90-91页 |
| 4.2.3 确定问卷对象和调查员 | 第91-92页 |
| 4.2.4 正式问卷调查 | 第92页 |
| 4.3 指标重要性判断矩阵 | 第92-99页 |
| 4.3.1 特尔斐法数据整理 | 第92-95页 |
| 4.3.2 确定判断矩阵 | 第95-99页 |
| 4.4 本章小结 | 第99-100页 |
| 第五章 中国人力资本微观评价体系指标权重确定 | 第100-150页 |
| 5.1 层次分析法（AHP）求解指标权重 | 第100-113页 |
| 5.1.1 层次分析法的步骤 | 第100-101页 |
| 5.1.2 C | 第101页 |
| 5.1.3 各类调查群体给出的指标权重 | 第101-109页 |
| 5.1.4 各类调查群体权重赋权与结果 | 第109-113页 |
| 5.2 结构熵权法求解指标权重 | 第113-144页 |
| 5.2.1 调查问卷原始数据的处理 | 第113-122页 |
| 5.2.2 结构熵权法的步骤 | 第122-131页 |
| 5.2.3 各类调查群体给出的指标权重结果 | 第131-139页 |
| 5.2.4 结构熵权法求解指标权重最终结果 | 第139-144页 |
| 5.3 两种方法获得权重结果比较 | 第144-145页 |
| 5.3.1 总体一致性 | 第144-145页 |
| 5.3.2 结果的差异性 | 第145页 |
| 5.4 综合赋权确定指标最终权重 | 第145-149页 |
| 5.5 本章小结 | 第149-150页 |
| 第六章 中国人力资本存量微观评价指标量化 | 第150-176页 |
| 6.1 指标量化测评方法 | 第150-155页 |
| 6.1.1 指标量化评价的可行性 | 第150-152页 |
| 6.1.2 研究选定的指标量化评价方法 | 第152-153页 |
| 6.1.3 量化评价前期准备与预测试 | 第153-155页 |
| 6.2 自我评价 | 第155页 |
| 6.2.1 基本信息问卷 | 第155页 |
| 6.2.2 自我评价 | 第155页 |
| 6.2.3 填写个人基本信息问卷 | 第155页 |
| 6.3 专家会议打分评价 | 第155-160页 |
| 6.3.1 评价步骤与过程 | 第155-156页 |
| 6.3.2 评价结果统计 | 第156-160页 |
| 6.4 模糊综合评价 | 第160-170页 |
| 6.4.1 多层次模糊综合评价步骤 | 第160-161页 |
| 6.4.2 人力资本存量的模糊综合评价分析 | 第161-170页 |
| 6.5 人力资本存量微观评价结果 | 第170-175页 |
| 6.5.1 本科生量化结果分析与验证 | 第170-173页 |
| 6.5.2 其他群体结果比较分析与验证 | 第173-175页 |
| 6.6 本章小结 | 第175-176页 |
| 第七章 提高人力资本存量对策建议 | 第176-186页 |
| 7.1 对策建议依据 | 第176-179页 |
| 7.1.1 相关理论 | 第176页 |
| 7.1.2 指标权重分析结果 | 第176-178页 |
| 7.1.3 个体微观评价结果 | 第178-179页 |
| 7.2 对策建议 | 第179-185页 |
| 7.2.1 高度重视人力资本存量的重要作用 | 第179-180页 |
| 7.2.2 充分发挥人力资本微观评价的作用 | 第180-181页 |
| 7.2.3 积极调动各方投资主体的积极性 | 第181-182页 |
| 7.2.4 重视培养与引进国际型人力资本 | 第182-184页 |
| 7.2.5 充分发挥人力资本聚溢效应作用 | 第184-185页 |
| 7.3 本章小结 | 第185-186页 |
| 第八章 结论与展望 | 第186-189页 |
| 8.1 结论 | 第186-187页 |
| 8.2 研究展望 | 第187-189页 |
| 参考文献 | 第189-200页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第200-201页 |
| 附录 1：中文版问卷 | 第201-211页 |
| 附录 2：英文版问卷（部分样本） | 第211-215页 |
| 附录 3：韩国语版问卷（部分样本） | 第215-216页 |
| 附录 4：专家调整权重问卷表 | 第216-217页 |
| 附录 5：评价体系指标量化个人前期信息问卷样表 | 第217-220页 |
| 附录 6:教授专家外其他调查对象各级指标相对重要性判断矩阵 | 第220-231页 |
| 附录 7:学生 2-19 的各级指标模糊综合评价得分 | 第231-240页 |
| 致谢 | 第240-241页 |