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国家机关工作与人事管理
句容市G镇机关干部绩效考核机制研究
新兴行业政府规制的理性选择--以广州网约车为例
政府部门编外人员现象及原因分析--以A市S区住建局为例
疏离与嵌入：政府购买社会服务中的政社关系--以街道办事处与家庭综合服务中心为例
政府监管者完善银行业市场约束研究
海螺沟旅游资源开发中的政府管理职能研究
结构化面试项目人因风险管理研究
我国乡镇政府改制街道办事处的路径研究--以潍坊W街道办事处为例
基于博弈视角下破解腐败周期律的博弈研究
官员晋升压力与政府补贴行为研究--基于晋升锦标赛理论的视角
中国市制改革的理论研究
城镇化背景下基本公共服务供给对城乡居民消费影响研究
阳江市事业单位分类改革研究
单位制视角下的事业单位改革与成员组织认同研究--基于T与W单位调查
基于胜任力模型的L市信访系统人力资源管理研究
四川C县基层公务员职务与职级并行制度实施过程中存在的问题及对策研究
屏山县公共就业服务问题及对策研究
服务型政府建设视阈下的公民参与研究--以达州市P镇为例
云浮市青年公务员职业认同的现状及对策分析
府际关系视角下政府合作扶贫研究--以贵安新区对口帮扶望谟县为例
政府购买服务中“伙计”到“伙伴”关系的构建--以J市公益创投项目为例
双因素理论视角下青龙县乡镇公务员激励问题研究
北戴河区政府行政效率提升路径研究
北戴河新区公共部门人力资源管理改革研究
整体性治理视域下京津冀生态环境协同治理研究
基层政府不同身份人员满意度研究--以顺德区经济和科技促进局为例
重大突发公共事件的新媒体传播机制研究
服务型政府背景下乡镇政府人员编制和岗位匹配的研究
基层税务部门公务员培训研究--以新泰国税局为例
山东国税系统绩效管理指标体系优化研究
基层国税部门人力资源激励机制研究--以H市国税局为例
资源枯竭城市转型过程中政府经济职能研究--以新泰市为例
F市环保系统公务员的培训体系优化研究
基于智慧城市的公共服务体系建设研究
基层公务员激励机制研究--以某市LS区为例
济南市地税机关绩效管理研究--以征管部门为例
S省国税系统公务员工作压力现状与缓解对策研究
基层公务员领导—成员交换和工作压力的关系分析--以山东省为例
基于生命周期理论的栖霞市国家税务局公务员激励问题研究
机关事业单位退休人员管理服务社会化研究
基层公务员工作压力、社会支持与主观幸福感关系实证研究
G县大督查机制优化研究
Y市L区事业单位绩效考核体系优化研究
融媒体环境下地方政府形象塑造研究--以Z区为例
基于360度评估法的Z市国税机关公务员绩效考核研究
民族地区90后公务员的工作压力源研究--基于内蒙古自治区的调查
新时代我国乡镇政府治理能力建设研究
基于胜任力的基层公务员绩效考核研究--以湖北省ZY市为例
盘锦市政府工作实绩考核研究
基于DEA的葫芦岛市政府治理效率研究
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