| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 对国内外研究的评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 文献研究 | 第18页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第18-19页 |
| 1.4.3 比较分析法 | 第19页 |
| 1.5 论文的创新之处及不足 | 第19-20页 |
| 1.5.1 创新点 | 第19页 |
| 1.5.2 不足 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 就业 | 第20页 |
| 2.1.2 就业服务 | 第20页 |
| 2.1.3 公共就业服务 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 凯恩斯就业理论 | 第21页 |
| 2.2.2 新公共服务理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.4 理论评述 | 第23-24页 |
| 第3章 屏山县公共就业服务现状及问题分析 | 第24-42页 |
| 3.1 问卷设计与调查方式 | 第24-25页 |
| 3.1.1 劳动者部分 | 第24页 |
| 3.1.2 公共就业服务机构部分 | 第24-25页 |
| 3.2 屏山县就业现状 | 第25-31页 |
| 3.2.1 基本概况 | 第25-30页 |
| 3.2.2 屏山县就业特征 | 第30页 |
| 3.2.3 严峻形势 | 第30-31页 |
| 3.3 屏山县公共就业服务现状 | 第31-37页 |
| 3.3.1 公共就业服务机构的基本情况 | 第31-33页 |
| 3.3.2 职业介绍的情况 | 第33-35页 |
| 3.3.3 培训服务情况 | 第35-36页 |
| 3.3.4 创业服务情况 | 第36页 |
| 3.3.5 失业管理服务情况 | 第36-37页 |
| 3.4 屏山县公共就业服务存在的问题 | 第37-40页 |
| 3.4.1 劳动者对公共就业服务机构的认知度不够 | 第37页 |
| 3.4.2 就业创业培训内容的供给不足 | 第37-38页 |
| 3.4.3 公共就业服务信息化建设较为滞后 | 第38-39页 |
| 3.4.4 公共就业服务队伍专业化较低 | 第39-40页 |
| 3.5 屏山县公共就业服务存在问题的原因分析 | 第40-42页 |
| 3.5.1 政府职能转变不到位,为民服务意识较为薄弱 | 第40页 |
| 3.5.2 政府的运行职能和监管职能缺位 | 第40-41页 |
| 3.5.3 财政投入力度不够 | 第41-42页 |
| 第4章 国内外公共就业服务的经验借鉴 | 第42-48页 |
| 4.1 国外公共就业服务的创新模式 | 第42-43页 |
| 4.1.1 美国：强调第三部门的作用 | 第42-43页 |
| 4.1.2 英国：打造“一站式”模式 | 第43页 |
| 4.2 国内公共就业服务的先进经验 | 第43-46页 |
| 4.2.1 上海市：坚持“以人为本”思想与服务流程标准化 | 第43-44页 |
| 4.2.2 成都市温江区：打造“360就业服务”品牌 | 第44-46页 |
| 4.3 国内外公共就业服务经验对屏山县的借鉴意义 | 第46-48页 |
| 第5章 优化屏山县公共就业服务的对策建议 | 第48-56页 |
| 5.1 完善公共就业服务的理念 | 第48-49页 |
| 5.1.1 贯穿“人本主义”理念,提供精准服务 | 第48页 |
| 5.1.2 贯穿“共享”理念,提供均等服务 | 第48-49页 |
| 5.2 健全公共就业服务的财政保障机制 | 第49-50页 |
| 5.2.1 加大财政投入力度 | 第49页 |
| 5.2.2 保障财政投入的长效性 | 第49-50页 |
| 5.2.3 加大对就业资金的监督检查力度 | 第50页 |
| 5.3 优化公共就业服务信息平台建设 | 第50-51页 |
| 5.3.1 完善人力资源市场平台建设 | 第50页 |
| 5.3.2 完善信息网络服务平台建设 | 第50-51页 |
| 5.3.3 为企业提供薪酬指导平台 | 第51页 |
| 5.4 优化公共就业服务培训体系 | 第51-53页 |
| 5.4.1 加大对培训基地基础设施建设的投入力度 | 第51-52页 |
| 5.4.2 积极开展农村劳动力短期实用技术培训 | 第52页 |
| 5.4.3 强化创业培训服务 | 第52-53页 |
| 5.5 优化公共就业服务人才队伍建设 | 第53-54页 |
| 5.5.1 加强人才队伍专业化建设,提升其综合素质 | 第53-54页 |
| 5.5.2 健全工作人员的评价考核制度 | 第54页 |
| 5.6 优化公共就业服务的供给模式 | 第54-56页 |
| 5.6.1 鼓励非营利组织积极投身于公共就业服务 | 第54-55页 |
| 5.6.2 鼓励社会公众积极参与公共就业服务 | 第55-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录一 | 第61-64页 |
| 附录二 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
