盘锦市政府工作实绩考核研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第8-14页 |
| (一)研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.研究背景 | 第8页 |
| 2.研究意义 | 第8-9页 |
| (二)研究现状 | 第9-11页 |
| 1.国际研究现状 | 第9-10页 |
| 2.国内研究现状 | 第10-11页 |
| (三)研究目标和内容 | 第11-12页 |
| 1.研究目标 | 第11-12页 |
| 2.研究内容 | 第12页 |
| (四)硏究技术路径和方法 | 第12-13页 |
| 1.研究的技术路径 | 第12页 |
| 2.研究方法 | 第12-13页 |
| (五)创新与不足 | 第13-14页 |
| 1.创新 | 第13页 |
| 2.不足之处 | 第13-14页 |
| 二、相关概念及理论 | 第14-17页 |
| (一)相关概念简析 | 第14-15页 |
| 1.绩效考核的内涵 | 第14页 |
| 2.政府工作实绩考核的内涵及其特点 | 第14-15页 |
| (二)理论基础 | 第15-17页 |
| 1.绩效管理理论 | 第15页 |
| 2.新公共管理理论 | 第15-16页 |
| 3.系统理论 | 第16-17页 |
| 三、盘锦市政府工作实绩考核工作现状研究 | 第17-26页 |
| (一)盘锦市政府工作实绩工作现状简述 | 第17-21页 |
| 1.盘锦市政府概况 | 第17页 |
| 2.盘锦市政府工作实绩考核工作的涉及范围和对象 | 第17-18页 |
| 3.盘锦市政府工作实绩考核工作的指标体系 | 第18-20页 |
| 4.盘锦市政府工作实绩考核的方法和程序 | 第20-21页 |
| (二)盘锦市政府开展工作实绩考核工作取得的成效 | 第21-22页 |
| (三)盘锦市政府工作实绩考核工作中存在的问题 | 第22-24页 |
| 1.工作实绩考核理念相对落后 | 第22-23页 |
| 2.制度环境存在不足 | 第23页 |
| 3.信息化及开放化程度低 | 第23页 |
| 4.缺乏专业人才队伍 | 第23-24页 |
| (四)盘锦市政府工作实绩工作中问题产生的原因 | 第24-26页 |
| 1.工作实绩考核理念不科学 | 第24页 |
| 2.工作实绩考核工作缺乏有效规范 | 第24页 |
| 3.工作实绩考核体系不健全 | 第24-25页 |
| 4.工作实绩考核手段落后 | 第25-26页 |
| 四、国内外政府工作实绩考核实践及借鉴意义 | 第26-32页 |
| (一)国外政府工作实绩考核实践 | 第26-28页 |
| 1.美国政府工作实绩考核实践 | 第26-27页 |
| 2.英国政府工作实绩考核实践 | 第27-28页 |
| 3.韩国政府工作实绩考核实践 | 第28页 |
| (二)国外政府工作实绩考核工作对我国的借鉴意义 | 第28-29页 |
| 1.强化法律和制度构建 | 第28页 |
| 2.建立政府工作实绩考核体系 | 第28页 |
| 3.优化政府工作实绩考核理念 | 第28-29页 |
| 4.完善工作实绩考核手段和方法 | 第29页 |
| (三)我国政府工作实绩考核实践 | 第29-31页 |
| 1.青岛市目标责任制模式 | 第29-30页 |
| 2.杭州市人民满意机关评选活动 | 第30页 |
| 3.甘肃省第三方绩效评价 | 第30-31页 |
| (四)国内政府工作实绩考核工作的借鉴意义 | 第31-32页 |
| 1.优化政府工作实绩工作理念 | 第31页 |
| 2.考核主体多元化,注重公众参与 | 第31页 |
| 3.建立系统的工作实绩考核指标体系 | 第31-32页 |
| 五、完善盘锦市政府工作实绩考核工作的对策 | 第32-36页 |
| (一)完善盘锦市政府工作实绩考核工作应遵循的原则 | 第32页 |
| 1.科学性原则 | 第32页 |
| 2.可比可行性原则 | 第32页 |
| 3.综合性原则 | 第32页 |
| (二)完善盘锦市政府工作实绩考核工作的对策 | 第32-36页 |
| 1.树立科学的工作实绩考核理念 | 第33页 |
| 2.完善工作实绩考核管理规范 | 第33页 |
| 3.健全工作实绩考核体系 | 第33-34页 |
| 4.优化工作实绩考核手段 | 第34-36页 |
| 六、结论与展望 | 第36-38页 |
| (一)研究结论 | 第36页 |
| (二)进一步研究方向 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
