句容市G镇机关干部绩效考核机制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 公务员绩效考核背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 国内公务员绩效考核的现状 | 第10-11页 |
| 1.1.2 G镇公务员绩效考核的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 本文基于的理论和方法 | 第12-13页 |
| 1.3 本文主要内容及章节安排 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 绩效考核的基本理论 | 第15-19页 |
| 2.1.1 绩效的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 绩效考核的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.3 绩效考核的方法 | 第17-19页 |
| 2.2 公务员绩效考核的理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 公务员绩效考核的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 公务员绩效考核的特点 | 第20-21页 |
| 2.2.3 公务员绩效考核的流程 | 第21-22页 |
| 第三章 G镇绩效考核现状及存在的问题 | 第22-32页 |
| 3.1 G镇政府管理现状 | 第22-23页 |
| 3.1.1 现有部门结构 | 第22页 |
| 3.1.2 现有人员结构 | 第22-23页 |
| 3.1.3 现有管理现状 | 第23页 |
| 3.2 G镇政府绩效考核现状 | 第23-25页 |
| 3.3 问卷调查及访谈 | 第25-27页 |
| 3.3.1 问卷调查分析 | 第25-26页 |
| 3.3.2 访谈分析 | 第26-27页 |
| 3.4 G镇公务员考核的主要问题及其成因 | 第27-32页 |
| 3.4.1 存在问题 | 第27-29页 |
| 3.4.2 成因分析 | 第29-32页 |
| 第四章 G镇公务员绩效考核体系优化 | 第32-41页 |
| 4.1 考核的原则和目标 | 第32-34页 |
| 4.1.1 考核的原则 | 第32-33页 |
| 4.1.2 考核的目标 | 第33-34页 |
| 4.2 G镇公务员绩效考核指标体系优化 | 第34-38页 |
| 4.2.1 指标体系架构 | 第34-35页 |
| 4.2.2 指标体系的构建 | 第35-38页 |
| 4.3 激励体系构建 | 第38-41页 |
| 第五章 G镇公务员绩效考核体系有效实施 | 第41-51页 |
| 5.1 G镇公务员绩效考核实施保障 | 第41-45页 |
| 5.1.1 考核组织体系 | 第41-43页 |
| 5.1.2 考核保障措施 | 第43-45页 |
| 5.2 G镇政府计生办绩效考核案例 | 第45-51页 |
| 5.2.1 选取案例出发点 | 第45页 |
| 5.2.2 操作流程 | 第45-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-53页 |
| 6.1 论文主要工作及成果 | 第51页 |
| 6.2 研究展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附件1：调查问卷 | 第56-58页 |
| 附件2：访谈提纲 | 第58页 |
