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国有企业经济
深化国企改革进程中竞争中立制度体系构建
中央企业重组绩效研究--以Z公司重组为例
国企员工福利政策改革对策研究--基于A国有企业调查
国有企业的就业挤出效应及其门槛特征--基于全国30个省级面板数据分析
中央企业腐败预防的国家审计监督研究
国有企业混合所有制改革中的产权问题研究--基于中国巨石股份有限公司的案例研究
国有企业治理结构的选择--虚拟股份制
A大型国有企业融资问题研究
混合所有制、股权混合度和非效率投资
我国公益性国有企业激励机制研究
国有企业利润分配的理论与实践研究
国有企业群体决策力场管理提升路径研究
公益类国有企业领导人员考核评价体系优化研究--以Y省省属公益类国有企业为例
国有企业绩效管理存在的问题及对策研究--以S企业为例
国有企业新入职员工公平感形成过程探究--以大唐电信股份有限公司为例
中国国有企业在拉美地区直接投资的障碍研究
分类监管下国有企业股权结构优化设计研究--以上海竞争类国有企业为例
GT公司发展战略研究
中央国有企业重组的国际竞争力研究
我国地方国企领导人员薪酬政策研究--以山西省属大型国企为例
关于国有控股上市公司股权激励实施有效性的研究
当前我国国有企业改革研究
新中国国企改革思想的演进--委托代理视角下的制度分析
“新国企”的发展问题探究--以河北省“石药集团”为例
国有企业信用评级体系研究
兵团国有企业自我发展能力评价与对策研究
基于公平理论的国企高管薪酬制度再造研究
国有股比例变动的锚定效应研究--基于国有企业并购非国有企业背景
国家审计对国有企业的监管职能研究--以广山集团审计案为例
国有企业薪酬总额管控模式选择研究--以高新金融控股集团公司为例
基于公众视角的我国国有企业（竞争类）身份认同研究
垄断损失研究--基于抑制创新的视角
党建工作在国有企业中的制约因素及对策研究--以Y企业党建工作为例
国有企业股权改革的有效性分析--基于上市公司业绩的视角
国有企业文化建设的经验与启示研究
上市公司股权激励效应及对国企改革的启示--基于R&D投入中介效用下的实证研究
国有企业的拖累效应及“贫困化增长”
竞争性国有企业混合所有制改革中的经理人激励机制研究
中外运长航并购重组案例研究
国有控股、股权激励与盈余管理--基于海信科龙的案例分析
薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究--基于LZ公司的案例分析
中央企业非效率投资行为研究--基于分类划分的视角
我国国有企业选人用人机制研究--以烟草行业为例
国有企业履行社会责任的现状与对策研究
国有企业基层员工福利问题研究--以中国第一汽车集团公司为例
国有企业海外并购内部控制效力研究--基于HW集团的并购案例
在职消费的计量及其对公司绩效影响的实证研究
国有企业集团、内部资本市场与投资效率
委托代理关系下国企经营者声誉的动态激励机制研究
央企高管薪酬与公司绩效的关系研究
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