| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 导语 | 第10-21页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-14页 |
| 一、党建工作与国有企业的关系 | 第10-11页 |
| 二、党建工作在国有企业的发展脉络 | 第11-13页 |
| 三、国有企业党建工作开展所面临的形势 | 第13-14页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第14-16页 |
| 一、理论意义 | 第14-15页 |
| 二、现实意义 | 第15-16页 |
| 第三节 研究现状 | 第16-18页 |
| 第四节 研究方法 | 第18-21页 |
| 第一章 Y企业党建工作现状 | 第21-27页 |
| 第一节 基本情况 | 第21-23页 |
| 一、党员人数及构成 | 第21-22页 |
| 二、党组织层级分布及组成 | 第22-23页 |
| 三、党建基本架构及特点 | 第23页 |
| 第二节 主要做法及成效 | 第23-27页 |
| 一、运行机制 | 第24页 |
| 二、主要做法 | 第24-25页 |
| 三、主要成效 | 第25-27页 |
| 第二章 Y企业党建工作的制约因素及原因分析 | 第27-35页 |
| 第一节 业务直接管理和党组织的属地管理相互制约 | 第27-28页 |
| 一、企业总部对成员单位党建指导作用弱化 | 第27页 |
| 二、企业的日常业务和党建工作相互隔离 | 第27-28页 |
| 三、党内和业务领导人员双向流动性不强 | 第28页 |
| 第二节 企业党建传统体制不适应建立现代企业制度的需要 | 第28-31页 |
| 一、传统的管理体系不符合建立现代企业制度的需要 | 第28-29页 |
| 二、建立现代企业制度需要进一步变更传统选拔体制 | 第29-30页 |
| 三、现代企业制度框架下党政主体责任及作用的边界不清 | 第30-31页 |
| 第三节 党建工作地位及引领作用弱化 | 第31-32页 |
| 一、国有企业党建机构在企业机构改革中存在简化现象 | 第31页 |
| 二、党员日常学习引领作用发挥不明显 | 第31-32页 |
| 三、基层党组织学习氛围不浓厚,缺少保障机制 | 第32页 |
| 第四节 党建载体不足,协同性不强 | 第32-35页 |
| 一、党建载体数量不足,不适应新形势 | 第32-33页 |
| 二、党建活动创新性不足,没有形成系统工作理念 | 第33页 |
| 三、未形成党建与企业文化协同开展工作的格局 | 第33-35页 |
| 第三章 当前国有企业党建工作的经验及启示 | 第35-41页 |
| 第一节 中国华能党建的经验 | 第35-38页 |
| 一、中国华能党建实践介绍 | 第35-37页 |
| 二、中国华能党建做法启示 | 第37-38页 |
| 第二节 中国航空工业集团公司党建的经验 | 第38-41页 |
| 一、中国航空工业集团公司党建实践介绍 | 第38-39页 |
| 二、中国航空工业集团公司党建做法启示 | 第39-41页 |
| 第四章 完善国有企业党建工作的对策建议 | 第41-47页 |
| 第一节 基本结论 | 第41页 |
| 第二节 对策建议 | 第41-47页 |
| 一、优化党建工作环境,促进党建文化与企业文化相互融合 | 第41-42页 |
| 二、构建适合企业实际情况的党建工作机制 | 第42-43页 |
| 三、丰富党建工作载体,提高党建工作成效 | 第43-44页 |
| 四、发挥好企业党建带工建、带团建的作用 | 第44-45页 |
| 五、加强党建制度建设,理顺党组织与其他责任主体的关系 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
