| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法与思路 | 第14-15页 |
| 1.6 论文的创新与不足 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念基础 | 第16-20页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 员工福利 | 第16页 |
| 2.1.2 弹性福利 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 利益相关者理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 弹性福利理论 | 第18-20页 |
| 第3章 A国有企业员工福利实施现状的调查分析 | 第20-42页 |
| 3.1 调查设计 | 第21-25页 |
| 3.1.1 A国有企业简介 | 第21-24页 |
| 3.1.2 调查设计内容 | 第24-25页 |
| 3.2 A国有企业员工福利调查情况的数据样本 | 第25-26页 |
| 3.3 企业福利状况分析 | 第26-42页 |
| 第4章 A国有企业现行福利政策存在的问题及原因 | 第42-49页 |
| 4.1 现行福利政策存在的问题 | 第42-48页 |
| 4.2 福利政策存在问题的原因 | 第48-49页 |
| 第5章 国有企业新型员工福利政策的发展趋向分析 | 第49-56页 |
| 5.1 构建政府主导下的员工参与的平等协商参与机制 | 第49-50页 |
| 5.2 开展福利需求调查,以提高针对性 | 第50-52页 |
| 5.3 实行绩效导向,以强化激励性 | 第52-53页 |
| 5.4 推行弹性福利制度,以保障员工自主选择性 | 第53-56页 |
| 第6章 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |