| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 引言 | 第11-18页 |
| 第一章 概念界定及理论基础 | 第18-24页 |
| 1.1 概念界定 | 第18-20页 |
| 1.1.1 薪酬的概念 | 第18页 |
| 1.1.2 薪酬政策 | 第18-19页 |
| 1.1.3 国有企业 | 第19页 |
| 1.1.4 企业领导人员 | 第19-20页 |
| 1.2 理论基础 | 第20-22页 |
| 1.2.1 绩效薪酬的激励理论 | 第20-21页 |
| 1.2.2 公共选择理论 | 第21-22页 |
| 1.3 改革开放以来我国企业工资制度改革历程 | 第22-24页 |
| 第二章 山西省属大型国企领导人员薪酬政策实证分析 | 第24-37页 |
| 2.1 山西省属国企领导人员薪酬政策现状 | 第24-33页 |
| 2.1.1 山西省属国企领导人员薪酬政策的基本情况分析 | 第24-28页 |
| 2.1.2 山西省属国企领导人员薪酬政策效果实证分析 | 第28-33页 |
| 2.2 山西省属企业领导人员薪酬政策存在的问题 | 第33-35页 |
| 2.2.1 政策效果实证分析反映出的问题 | 第33-34页 |
| 2.2.2 政策本身存在的问题 | 第34-35页 |
| 2.3 山西省属企业领导人员薪酬政策问题的原因分析 | 第35-37页 |
| 第三章 完善地方国有企业领导人员薪酬政策的对策建议 | 第37-41页 |
| 3.1 加强和改进国企领导人员薪酬制度的科学性,更好发挥制度的激励约束功能 | 第37-38页 |
| 3.2 科学分类推进国企领导人员身份去行政化,逐步构建相配套的选任方式和差异化薪酬 | 第38-39页 |
| 3.3 大力推进制度落实,加强监督力度,加强对国有企业领导人员收入分配和履职行为的监控 | 第39-40页 |
| 3.4 继续不断深化国有企业改革,完善现代企业制度,用改革的办法解决好省属企业领导人员薪酬政策遇到的问题 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简况及联系方式 | 第51-53页 |
