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薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究--基于LZ公司的案例分析

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-14页
1 绪论第14-23页
   ·选题背景与研究意义第14-16页
     ·选题背景第14-15页
     ·研究意义第15-16页
   ·研究思路和研究方法第16页
     ·研究思路第16页
     ·研究方法第16页
   ·研究框架与创新之处第16-19页
     ·研究框架第16-18页
     ·创新之处第18-19页
   ·相关文献综述第19-23页
     ·薪酬管制的文献回顾第19-20页
     ·股权激励的文献回顾第20-21页
     ·薪酬管制和股权激励的文献回顾第21页
     ·文献评述第21-23页
2 企业薪酬管制与股权激励相关理论分析第23-28页
   ·薪酬管制相关理论分析第23-25页
     ·薪酬管制概述第23页
     ·薪酬管制的理论基础第23-24页
     ·对薪酬管制的评价第24-25页
   ·企业股权激励相关理论分析第25-28页
     ·股权激励制度概述第25页
     ·股权激励制度的理论基础第25-26页
     ·对股权激励制度的评价第26-28页
3 薪酬管制背景下国有企业股权激励的现状第28-34页
   ·薪酬管制背景下国有企业股权激励的现状第28-32页
     ·薪酬管制前后国有企业股权激励的发展历程第28页
     ·薪酬管制背景之下国有企业股权激励的应用现状分析第28-30页
     ·薪酬管制背景下国有企业股权激励的可行性分析第30-32页
   ·国有企业在薪酬管制背景下实施股权激励面临的问题第32-34页
     ·国有企业独有的复杂性分析第32页
     ·国有企业在薪酬管制之下陷入制度性困境第32-33页
     ·国有企业的股权激励安排问题分析第33-34页
4 案例的选择与分析第34-42页
   ·LZ公司概况与股权激励方案实施背景第34-35页
     ·LZ公司概况与股权激励方案出台背景第34页
     ·LZ公司推行股权激励计划的动因第34-35页
   ·对LZ公司2006年和2010年分别发布的两个股权激励方案比较分析第35-40页
     ·LZ公司2006年股权激励方案被迫终止的原因第35-36页
     ·LZ公司前后两个股权激励方案的具体条款比较第36-37页
     ·LZ公司2010年股权激励方案实施后的结果分析第37-40页
   ·薪酬管制背景下LZ公司股权激励的实施困境第40-42页
     ·行权价格偏低增加了激励对象收益第40页
     ·薪酬管制之后的经济性后果分析第40-41页
     ·对高管的股权激励定位不清晰第41-42页
5 基于LZ公司案例的研究启示第42-45页
   ·规范股权激励制度的内容设计第42-43页
     ·确定激励对象第42页
     ·确定授予数量第42页
     ·确定行权价格第42页
     ·确定业绩评价标准第42-43页
   ·完善公司的治理结构第43页
     ·完善“内部人控制”问题第43页
     ·完善董事会领导下的各种专业委员会第43页
   ·完善经理人市场第43页
   ·强化资本市场的有效性第43-45页
6 研究结论与展望第45-46页
   ·研究结论与政策性建议第45页
   ·研究创新与不足第45-46页
参考文献第46-48页
致谢第48页

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