摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-14页 |
1 绪论 | 第14-23页 |
·选题背景与研究意义 | 第14-16页 |
·选题背景 | 第14-15页 |
·研究意义 | 第15-16页 |
·研究思路和研究方法 | 第16页 |
·研究思路 | 第16页 |
·研究方法 | 第16页 |
·研究框架与创新之处 | 第16-19页 |
·研究框架 | 第16-18页 |
·创新之处 | 第18-19页 |
·相关文献综述 | 第19-23页 |
·薪酬管制的文献回顾 | 第19-20页 |
·股权激励的文献回顾 | 第20-21页 |
·薪酬管制和股权激励的文献回顾 | 第21页 |
·文献评述 | 第21-23页 |
2 企业薪酬管制与股权激励相关理论分析 | 第23-28页 |
·薪酬管制相关理论分析 | 第23-25页 |
·薪酬管制概述 | 第23页 |
·薪酬管制的理论基础 | 第23-24页 |
·对薪酬管制的评价 | 第24-25页 |
·企业股权激励相关理论分析 | 第25-28页 |
·股权激励制度概述 | 第25页 |
·股权激励制度的理论基础 | 第25-26页 |
·对股权激励制度的评价 | 第26-28页 |
3 薪酬管制背景下国有企业股权激励的现状 | 第28-34页 |
·薪酬管制背景下国有企业股权激励的现状 | 第28-32页 |
·薪酬管制前后国有企业股权激励的发展历程 | 第28页 |
·薪酬管制背景之下国有企业股权激励的应用现状分析 | 第28-30页 |
·薪酬管制背景下国有企业股权激励的可行性分析 | 第30-32页 |
·国有企业在薪酬管制背景下实施股权激励面临的问题 | 第32-34页 |
·国有企业独有的复杂性分析 | 第32页 |
·国有企业在薪酬管制之下陷入制度性困境 | 第32-33页 |
·国有企业的股权激励安排问题分析 | 第33-34页 |
4 案例的选择与分析 | 第34-42页 |
·LZ公司概况与股权激励方案实施背景 | 第34-35页 |
·LZ公司概况与股权激励方案出台背景 | 第34页 |
·LZ公司推行股权激励计划的动因 | 第34-35页 |
·对LZ公司2006年和2010年分别发布的两个股权激励方案比较分析 | 第35-40页 |
·LZ公司2006年股权激励方案被迫终止的原因 | 第35-36页 |
·LZ公司前后两个股权激励方案的具体条款比较 | 第36-37页 |
·LZ公司2010年股权激励方案实施后的结果分析 | 第37-40页 |
·薪酬管制背景下LZ公司股权激励的实施困境 | 第40-42页 |
·行权价格偏低增加了激励对象收益 | 第40页 |
·薪酬管制之后的经济性后果分析 | 第40-41页 |
·对高管的股权激励定位不清晰 | 第41-42页 |
5 基于LZ公司案例的研究启示 | 第42-45页 |
·规范股权激励制度的内容设计 | 第42-43页 |
·确定激励对象 | 第42页 |
·确定授予数量 | 第42页 |
·确定行权价格 | 第42页 |
·确定业绩评价标准 | 第42-43页 |
·完善公司的治理结构 | 第43页 |
·完善“内部人控制”问题 | 第43页 |
·完善董事会领导下的各种专业委员会 | 第43页 |
·完善经理人市场 | 第43页 |
·强化资本市场的有效性 | 第43-45页 |
6 研究结论与展望 | 第45-46页 |
·研究结论与政策性建议 | 第45页 |
·研究创新与不足 | 第45-46页 |
参考文献 | 第46-48页 |
致谢 | 第48页 |