| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景和研究的意义 | 第9-13页 |
| ·研究方法及主要内容 | 第13-15页 |
| ·本文的不足以及有可能的创新点 | 第15-17页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第17-26页 |
| ·理论基础 | 第17-20页 |
| ·“经济人”假设(Hypothesis of Economic Man) | 第17页 |
| ·有限理性假设 | 第17页 |
| ·信息的不完备和不对称 | 第17-18页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| ·文献综述 | 第20-26页 |
| ·我国国有企业经营者激励报酬所经历的历史阶段 | 第20-24页 |
| ·国有企业激励机制的相关研究 | 第24-26页 |
| 3 委托一代理激励理论的基本框架 | 第26-32页 |
| ·委托代理模型 | 第26-29页 |
| ·委托代理模型的两种改进形式 | 第29页 |
| ·重复博弈的委托代理模型 | 第29页 |
| ·委托代理多项任务模型 | 第29页 |
| ·国有企业经理的动态激励模型 | 第29-32页 |
| ·市场声誉模型 | 第30页 |
| ·棘轮效应模型 | 第30-32页 |
| 4 国有企业经理的动态激励模型研究 | 第32-43页 |
| ·模型的假定 | 第32页 |
| ·基本模型的建立 | 第32-38页 |
| ·单期多任务模型的建立及推导 | 第33-34页 |
| ·多期多任务模型的建立 | 第34-38页 |
| ·多任务多期模型的推导及求解 | 第38-39页 |
| ·模型的结论 | 第39-41页 |
| ·模型的修正 | 第41-42页 |
| ·新的结论 | 第42-43页 |
| 5 改善国有企业经理人激励机制的政策含义 | 第43-47页 |
| ·培养充分竞争的国有企业经理人人才市场 | 第43-44页 |
| ·改进国有企业经理人的经营业绩考核制度 | 第44页 |
| ·充分重视对国有企业经营者的长期激励 | 第44-45页 |
| ·对国有企业经理人建立完善的监督机制 | 第45-46页 |
| ·设立声誉评估机构 | 第46页 |
| ·规范国企经理人的基础报酬 | 第46-47页 |
| 6 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |