央企高管薪酬与公司绩效的关系研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
1 绪论	第8-14页
·研究背景与研究意义	第8-11页
·研究背景	第8-9页
·研究意义	第9-10页
·论文创新点	第10-11页
·研究内容与研究框架	第11-12页
·研究内容	第11页
·研究框架	第11-12页
·相关概念界定	第12-14页
·高管薪酬的界定	第12页
·公司绩效的界定和评价	第12-14页
2 理论分析与文献综述	第14-21页
·高管薪酬同公司绩效	第14-19页
·基础理论分析	第14-17页
·已有实证研究分析	第17-19页
·高管年龄与公司绩效	第19-21页
3 研究设计与研究假设	第21-26页
·样本选取与数据来源	第21-22页
·研究假设	第22-23页
·变量定义与模型设定	第23-26页
4 央企公司绩效评价方法	第26-36页
·央企公司绩效评价基本准则	第26-28页
·央企公司绩效评价设计	第28-30页
·央企公司绩效评价方法选择	第30-32页
·央企公司绩效因子分析	第32-36页
5 实证检验与分析	第36-42页
·描述性统计	第36-37页
·相关性检验	第37-39页
·pearson相关性检验	第37-38页
·spearman相关性检验	第38-39页
·央企高管薪酬同公司绩效实证分析	第39-42页
6 研究结论和政策建议	第42-45页
·研究结论	第42-43页
·政策建议	第43-45页
参考文献	第45-48页
后记	第48-49页