国有企业文化建设的经验与启示研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章导论 | 第8-12页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究综述 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章国有企业文化建设概述 | 第12-18页 |
| ·企业文化的概念 | 第12-14页 |
| ·企业文化的内涵 | 第12页 |
| ·企业文化的特征 | 第12-14页 |
| ·国有企业文化的界定 | 第14-15页 |
| ·国有企业文化的内涵 | 第14页 |
| ·国有企业文化的功能 | 第14-15页 |
| ·国有企业文化建设的内容 | 第15-18页 |
| ·精神文化建设 | 第15-16页 |
| ·物质文化建设 | 第16-18页 |
| 第3章 国有企业文化建设的发展历程及经验 | 第18-23页 |
| ·国有企业文化建设的发展历程 | 第18-20页 |
| ·计划经济体制下高度集中的国有企业文化建设 | 第18-19页 |
| ·市场经济体制下保守与改革并存的国有企业文化建设 | 第19-20页 |
| ·当代全面深化改革时期的国有企业文化建设 | 第20页 |
| ·国有企业文化建设取得的经验 | 第20-23页 |
| ·初步形成以社会主义价值观为核心的企业文化 | 第21页 |
| ·企业文化更加适应现代化企业发展 | 第21页 |
| ·企业员工素质显著提高 | 第21-23页 |
| 第4章 新时期国有企业文化建设的启示 | 第23-32页 |
| ·明确国有企业文化建设基本原则 | 第23-24页 |
| ·坚持中国特色社会主义企业发展方向 | 第23页 |
| ·坚持社会主义核心价值观 | 第23-24页 |
| ·坚持中国梦理念为引领 | 第24页 |
| ·创建科学企业文化治理结构 | 第24-26页 |
| ·完善现代国有企业治理体系 | 第24-25页 |
| ·确立国有企业文化建设科学目标 | 第25-26页 |
| ·强化国有企业文化建设顶层规划 | 第26页 |
| ·营造优良企业文化建设氛围 | 第26-28页 |
| ·塑造以人为本理念 | 第26-27页 |
| ·完善学习型组织建设 | 第27-28页 |
| ·加强思想政治工作与企业文化建设的良性互动 | 第28页 |
| ·建设优质的企业文化建设队伍 | 第28-32页 |
| ·端正员工企业文化学习态度 | 第28-29页 |
| ·丰富企业文化学习内容 | 第29页 |
| ·改善员工企业文化学习条件 | 第29-30页 |
| ·培养专业化的企业文化建设人才 | 第30-32页 |
| 第5章国有企业文化建设实例分析 | 第32-36页 |
| ·一汽集团四次创业时期的企业文化 | 第32-34页 |
| ·第一次创业时期的企业文化 | 第32页 |
| ·第二次创业时期的企业文化 | 第32-33页 |
| ·第三次创业时期的企业文化 | 第33-34页 |
| ·第四次创业时期的企业文化 | 第34页 |
| ·一汽集团公司企业文化建设的成功经验及存在的问题 | 第34-36页 |
| ·一汽集团公司企业文化建设的成功经验 | 第34页 |
| ·一汽集团公司企业文化建设存在的问题 | 第34-36页 |
| 第6章结论和建议 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-43页 |
| 后记 | 第43页 |
