| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 一、绪论 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第7-10页 |
| 二、概念界定及理论基础 | 第10-13页 |
| (一) 概念界定 | 第10-11页 |
| (二) 理论基础 | 第11-13页 |
| 三、我国国有企业员工福利发展历程 | 第13-17页 |
| (一) 计划经济体制下的员工福利制度 | 第13-14页 |
| (二) 计划经济向市场经济转轨期间的福利变革 | 第14-17页 |
| 四、中国一汽集团公司基层员工福利现状及问题 | 第17-23页 |
| (一) 中国一汽集团公司福利内容 | 第17-18页 |
| (二) 中国一汽集团公司基层员工福利状况调查 | 第18-21页 |
| (三) 中国一汽集团公司基层员工福利存在问题及原因 | 第21-23页 |
| 五、国外企业福利制度经验借鉴 | 第23-25页 |
| (一) 美国员工持股制度 | 第23页 |
| (二) 国外企业弹性福利制度的实践 | 第23-25页 |
| 六、完善国有企业基层员工福利的建议 | 第25-29页 |
| (一) 认清福利功能,提高福利投入的回报率 | 第25页 |
| (二) 设计多种福利形式让员工自主选择 | 第25-26页 |
| (三) 以合理的福利政策保证福利制度的公平性 | 第26-27页 |
| (四) 企业另辟新径提供“软”福利 | 第27页 |
| (五) 福利水平与企业的绩效挂钩 | 第27-29页 |
| 七、结论 | 第29-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 附录 | 第33-35页 |
| 作者简介 | 第35页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第35-36页 |