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政府干预背景下EVA考核对国有企业过度投资的治理效应研究
政商关系新视角：国企与民企的比较研究
技术与体制--基于民企海鑫钢铁集团的研究
国企审计委员会特征与盈余管理相关性研究
垄断国企与一般国企高管薪酬差异分析--基于薪酬影响因素视角
国有企业退休职工养老问题研究--基于兖矿退休职工养老方式的调查分析
当代国有企业思想政治教育现状与对策研究
管理防御视角下的国企职业经理人管理策略研究--以临汾市移动公司为例
思想政治教育在国有企业管理中的应用研究
国企独立董事特征与高管薪酬业绩敏感度关系研究--基于西南地区上市国企的经验数据
央企战略性社会责任管理体系与财务绩效研究--以中国移动为例
中央企业办公室管理存在的问题与对策研究
我国国有企业集团内部控制问题研究
国有企业内部审计信息化研究--以中国石化为例
银企关系、银行负债融资对国有企业过度投资的影响研究
国有企业激励导向型薪酬体系研究与设计--以某国有房地产企业集团为例
中国国有企业企业精神研究
新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究
国有企业利润分配制度研究
垄断国企高管薪酬业绩敏感性研究
基于EVA与BSC相结合的国有企业经营业绩评价研究
NJ国投建设发展有限公司发展战略探析
管理层权力对盈余管理的影响研究
政府审计对上市央企会计信息质量影响的研究
预算管理功能实现机制研究--基于ZGEZ股份有限公司访谈资料的扎根理论分析
国有企业风险预警体系研究
国有企业工程项目内部控制设计研究
EVA和BSC相结合的国有企业业绩评价研究--以H国有上市公司为例
EVA在央企负责人业绩评价中的应用分析--以云南铜业为例
国资委对国有企业内部控制的影响机制研究
基于平衡计分卡的CJ公司绩效管理研究
外资跨国并购中国企业动机及效应研究
基于产业整合的国有企业并购模式研究
基于平衡计分卡的资源型国有企业绩效评价研究
我国国有企业整体上市绩效评价
国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的机制研究
国有企业的公司治理有效性分析--来自中国上市公司的经验证据
地方政府干预下国有企业过度投资问题研究--基于地方政府公共治理目标视角
国有企业收入分配差距问题研究
扩展的EVA业绩评价体系在中央企业应用问题研究
国有企业文化建设的功能研究
我国国有企业监事会制度探讨--基于X市国有企业监事会制度的分析
QL公司员工绩效考核体系构建研究
我国国有企业社会责任问题研究
国有企业分配问题的研究
合肥国控集团战略转型研究
管理层权力与高管薪酬—业绩敏感性关系研究--以国有上市公司为例
薪酬管制下国企高管激励研究--纳入“不平等厌恶偏好”的分析
国有企业提升组织绩效的路径研究--以天津高速公路集团有限公司为例
中国国有企业集团治理机制研究
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