| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 一、 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| （一） 选题背景 | 第10-11页 |
| （二） 研究意义 | 第11页 |
| 二、 相关概念界定及文献综述 | 第11-21页 |
| （一） 相关概念界定 | 第11-14页 |
| （二） 国内外文献综述 | 第14-20页 |
| （三） 综述评述 | 第20-21页 |
| 三、 研究思路与内容安排 | 第21页 |
| 四、 研究方法及创新之处 | 第21-23页 |
| （一） 研究方法 | 第21-22页 |
| （二） 创新之处 | 第22-23页 |
| 第二章 国企高管薪酬制度的公平性解析 | 第23-31页 |
| 一、 我国国企高管薪酬的现状描述 | 第23页 |
| 二、 我国国企高管薪酬制度的多维公平性分解 | 第23-29页 |
| （一） 我国国企高管薪酬制度的程序公平解析 | 第23-25页 |
| （二） 我国国企高管薪酬制度的结果公平解析 | 第25-26页 |
| （三） 国企高管薪酬制度的内部公平解析 | 第26-27页 |
| （四） 国企高管薪酬制度的外部公平解析 | 第27-29页 |
| 三、 本章小结 | 第29-31页 |
| （一） 国企高管“自定薪酬” | 第29页 |
| （二） 国企高管薪酬制订缺乏透明性 | 第29-30页 |
| （三） 政府执行力较弱 | 第30-31页 |
| 第三章 公平理论下国企高管薪酬制度改革案例分析 | 第31-39页 |
| 一、 中集集团 | 第31-33页 |
| （一） 中集集团简介 | 第31-32页 |
| （二） 中集集团组织结构 | 第32-33页 |
| 二、 中集集团现行薪酬制度及高管薪酬现状 | 第33-34页 |
| （一） 薪酬制度 | 第33页 |
| （二） 高管薪酬现状 | 第33-34页 |
| 三、 中集集团既有薪酬体系的不良表现 | 第34-36页 |
| （一） 内部不公平：高管薪酬结构不合理 | 第34-35页 |
| （二） 外部不公平：信息披露不完全，监督机制不完善 | 第35页 |
| （三） 程序不公平：薪酬未与绩效挂钩 | 第35-36页 |
| 四、 中集集团薪酬制度再造方案 | 第36-39页 |
| （一） 内部公平实现途径 | 第36页 |
| （二） 外部公平实现途径 | 第36-37页 |
| （三） 程序公平的实现途径 | 第37-39页 |
| 第四章 公平理论视域下国企高管薪酬制度再造设计 | 第39-45页 |
| 一、 国企高管薪酬制度再造原则 | 第39-40页 |
| （一） 公平原则 | 第39页 |
| （二） 长短期激励相结合原则 | 第39页 |
| （三） 核心员工原则 | 第39-40页 |
| （四） 差别对待原则 | 第40页 |
| 二、 高管薪酬制度再造策略 | 第40-45页 |
| （一） 按企业性质分类考核 | 第40-41页 |
| （二） 推动国有企业改革 | 第41-42页 |
| （三） 健全国企高管薪酬制定与考核机制 | 第42-43页 |
| （四） 完善财政税收制度 | 第43页 |
| （五） 建立民众监督与民众申诉制度 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 一、 著作类 | 第46-47页 |
| 二、 文章类 | 第47-48页 |
| 三、 报刊杂志类 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50页 |