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国有企业经济
国有集团公司校园招聘管控模式研究--以中国核工业建设集团公司为例
国资委在资源配置中的作用研究--基于中国市场的实证分析
我国国有企业跨国并购绩效的实证研究--基于A股上市公司的经验数据
我国国有企业社会责任在不同时期的变迁研究
国企改制背景下女工生命历程事件分析--以广西柳州中船西江造船厂为例
“一带一路”背景下成都市国有企业对外投资研究
新疆区级国有企业董事会建设问题的研究—借鉴淡马锡管理模式
国有企业协解员工社会保障问题研究--以L公司为例
国企高管—员工薪酬差距对生产率和会计业绩影响的研究
国企中高管“隐形家族”基本特征及其经济后果--以中石油为例
企业国有产权转让的风险与对策案例研究
国有上市公司股权结构与控制权转移关系研究--基于股权控制链的分析视角
国有企业跨国并购中的文化融合研究
国有企业集团内部管控模式优化研究--以F企业为例
国有资本经营预算管理研究
中央企业对外直接投资区位选择的影响因素研究
北京通达实业公司实行企业混合所有制改革设计
国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究
国有企业资产证券化研究--以正在发行ABS产品的国有企业为例
国企改革下同仁堂投资价值研究
国有企业职工福利转型研究--基于公平与效率关系理论
国有企业高管薪酬改革对公司业绩的影响研究--以云南省C公司为例
我国国有企业融资性贸易的风险与防范
新时期国有企业青年职工思想政治工作研究
国企改革进程中工人与企业关系变迁研究
国有企业混合所有制改革影响价值创造力研究
中国国有企业与民营企业OFDI比较研究
泛媒体环境下国有企业的新媒体整合传播研究
企业效率视角下国有企业改革研究
产权理论的发展历程及其对我国国有企业改革的启示
国有大型企业技术创新服务体系的构建研究--基于转型后的邯郸钢铁公司
央企上市公司履行社会责任与盈余管理相关性研究
论TPP国有企业条款与中国国有企业改革
中国国有企业发展混合所有制的契约问题研究
“深圳模式”对中国国资国企改革应用推广研究
政府控制下企业并购及其效应研究
基于党管干部原则的广州市国有企业领导班子建设研究
基于利益相关者满意度的大庆市国有企业缋效评价研究
国有企业反腐倡廉问题研究
国有企业党员干部队伍建设问题研究
国企领导干部财产申报审计制度研究--基于词频统计分析
国有企业混合所有制改革对策研究
温州国企改革中职工信访问题研究
国有上市公司高管薪酬业绩敏感性结构化解析
基于资本结构差异的国有企业与民营企业经营绩效比较研究
基于微观经济控制力视角的国有企业混合所有制改革研究
基于平衡计分卡的某大型国有企业战略绩效考核体系研究
保障我国国有企业公有产权属性的改革研究
单位变革：国企职工身份认同的重构--以L铁路局为例
国有资本经营预算管理研究--以湖北省中央企业为例
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