| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-19页 |
| ·国外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·国内外研究文献评述 | 第18-19页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·技术路线 | 第20页 |
| ·论文的可能创新之处 | 第20-21页 |
| 第二章 理论基础及相关概念的界定 | 第21-29页 |
| ·企业自我发展能力的理论基础 | 第21-23页 |
| ·企业能力理论 | 第21-22页 |
| ·自我发展能力理论 | 第22-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第23-29页 |
| ·国有企业及其双重属性 | 第23-24页 |
| ·企业自我发展能力概念的界定 | 第24-25页 |
| ·企业自我发展能力的内涵、特征及形成路径 | 第25-27页 |
| ·相似概念的比较 | 第27-29页 |
| 第三章 兵团国有企业发展现状 | 第29-34页 |
| ·兵团及兵团国有企业发展历程回顾 | 第29-30页 |
| ·兵团国有企业发展现状 | 第30-32页 |
| ·兵团国有企业数量、产值和占兵团的比重 | 第30-31页 |
| ·兵团国有企业资产、负债及运营状况 | 第31-32页 |
| ·兵团国有企业与新疆国有企业效益比较 | 第32页 |
| ·兵团国有企业亟需提升自我发展能力 | 第32-34页 |
| 第四章 兵团国有企业自我发展能力实证评价 | 第34-56页 |
| ·兵团国有企业自我发展能力评价指标体系 | 第34-40页 |
| ·兵团国有企业自我发展能力的主要影响因素分析 | 第34-37页 |
| ·兵团国有企业自我发展能力评价指标体系的设计原则 | 第37页 |
| ·兵团国有企业自我发展能力评价指标体系 | 第37-40页 |
| ·评价方法的选取 | 第40-44页 |
| ·层次分析法 | 第41页 |
| ·模糊分析法 | 第41-42页 |
| ·主成分分析法 | 第42-44页 |
| ·兵团国有企业自我发展能力实证分析 | 第44-53页 |
| ·原始数据收集及标准化 | 第44-45页 |
| ·主成分提取及评价结果 | 第45-50页 |
| ·结果分析 | 第50-53页 |
| ·兵团国有企业自我发展中存在的问题 | 第53-56页 |
| ·资源利用能力仍然较弱，尤其是融资以及吸引高端人才方面 | 第53页 |
| ·经营管理效率低下，生产负担沉重 | 第53-54页 |
| ·盈利质量不高，抗风险能力弱，缺乏稳定性 | 第54页 |
| ·市场意识不强，创新效益低 | 第54-55页 |
| ·文化建设落后，企业家精神缺乏 | 第55-56页 |
| 第五章 兵团国有企业自我发展能力提升对策 | 第56-62页 |
| ·宏观层面 | 第56-57页 |
| ·抓住机遇，积极利用援疆政策 | 第56页 |
| ·创新融资服务体系，丰富资金支持 | 第56-57页 |
| ·微观层面 | 第57-62页 |
| ·加强高层次人才引进，强化激励 | 第57-58页 |
| ·建立现代企业制度，提高经营管理效率 | 第58页 |
| ·培育有竞争力的大型企业集团，增强盈利能力 | 第58-59页 |
| ·增强创新效益，加大科研经费投入 | 第59-60页 |
| ·加强自身文化建设，培育兵团国有企业企业家队伍 | 第60页 |
| ·加强战略管理 | 第60-61页 |
| ·其它 | 第61-62页 |
| 第六章 结论与局限性 | 第62-64页 |
| ·结论 | 第62页 |
| ·局限性及未来展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 作者简介 | 第68-69页 |
| 附件 | 第69页 |