组织内信任、团队—成员交换和离职倾向关系的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-22页 |
| ·组织内信任 | 第11-16页 |
| ·信任 | 第11-12页 |
| ·组织信任的定义 | 第12-14页 |
| ·组织内信任的前因变量 | 第14-15页 |
| ·组织内信任的结果变量 | 第15-16页 |
| ·团队-成员交换 | 第16-19页 |
| ·团队-成员交换的理论基础 | 第16-17页 |
| ·团队-成员交换的定义和维度 | 第17页 |
| ·团队-成员交换的影响因素 | 第17-18页 |
| ·团队-成员交换的影响结果 | 第18-19页 |
| ·离职倾向 | 第19-22页 |
| ·离职倾向的定义 | 第19页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第19-22页 |
| 3 研究思路与方法 | 第22-25页 |
| ·研究假设与模型 | 第22-23页 |
| ·研究方法设计与技术路线 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究工具 | 第23-24页 |
| ·技术路线 | 第24-25页 |
| 4 结果与分析 | 第25-34页 |
| ·样本收集与描述统计 | 第25-26页 |
| ·人口学变量差异分析 | 第26-31页 |
| ·性别差异分析 | 第26页 |
| ·年龄差异分析 | 第26-27页 |
| ·教育程度差异分析 | 第27-28页 |
| ·工作年限差异分析 | 第28-29页 |
| ·团队规模差异分析 | 第29-30页 |
| ·企业性质差异分析 | 第30-31页 |
| ·相关分析 | 第31页 |
| ·回归分析 | 第31-32页 |
| ·模型检验 | 第32-33页 |
| ·中介效果检验 | 第33-34页 |
| 5 讨论与总结 | 第34-36页 |
| ·人口学变量对研究的结果分析 | 第34-35页 |
| ·组织内信任、团队-成员交换和离职倾向间关系 | 第35-36页 |
| 6 研究意义不足与展望 | 第36-38页 |
| ·本研究的意义 | 第36页 |
| ·研究的局限与展望 | 第36-38页 |
| 7 研究结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
