| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·人力资源管理系统综述 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 PW 公司人力资源管理系统现状分析 | 第12-18页 |
| ·PW 公司概况 | 第12-13页 |
| ·PW 公司发展现状及挑战 | 第12页 |
| ·PW 公司人力资源管理现状 | 第12-13页 |
| ·PW 公司人力资源管理系统发展现状和建设目标 | 第13-16页 |
| ·人力资源管控定位问题 | 第13-14页 |
| ·系统与业务需求脱节 | 第14-15页 |
| ·当前人力资源系统存在的问题 | 第15-16页 |
| ·本章小结 | 第16-18页 |
| 第3章 PW 公司人力资源管理系统优化设计 | 第18-34页 |
| ·PW 公司人力资源管理系统优化整体方案 | 第18-19页 |
| ·原有人力资源系统方案分析 | 第18页 |
| ·统一规划的人力资源管理系统 | 第18-19页 |
| ·优化组织架构实现 PW 公司集团管控体系 | 第19-24页 |
| ·PW 公司原组织架构分析 | 第19页 |
| ·组织架构优化方案 | 第19-22页 |
| ·职务职位优化方案 | 第22-24页 |
| ·PW 公司人员信息优化方案 | 第24-28页 |
| ·原有人员信息管理模式分析 | 第24-25页 |
| ·人员基本信息管理 | 第25-26页 |
| ·劳动合同管理 | 第26页 |
| ·人事活动管理 | 第26-27页 |
| ·人员信息管理权限 | 第27-28页 |
| ·PW 公司薪酬福利体系优化 | 第28-32页 |
| ·PW 公司原有薪酬体系分析 | 第28-31页 |
| ·工资总额的管控 | 第31-32页 |
| ·PW 公司报表查询体系优化 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 PW 公司人力资源管理系统管理策略的优化 | 第34-43页 |
| ·项目实施前准备及实施策略考量 | 第34-35页 |
| ·项目实施计划策略 | 第35-36页 |
| ·项目实施过程计划管理机制 | 第35-36页 |
| ·项目实施整体计划 | 第36页 |
| ·项目风险管理方案 | 第36-37页 |
| ·项目沟通管理难点及策略 | 第37-38页 |
| ·项目问题管理方案 | 第38-39页 |
| ·项目质量管理方案 | 第39-40页 |
| ·项目培训与知识转移方案 | 第40-42页 |
| ·针对 PW 公司的项目培训与知识转移体系 | 第40-41页 |
| ·针对 PW 公司项目的三级用户培训架构 | 第41页 |
| ·分层级、全方位课程体系和培训计划 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 PW 公司人力资源管理系统实施后效果及对比分析 | 第43-47页 |
| ·人力资源管理系统实施项目成果 | 第43-45页 |
| ·人力资源管理系统实施对比分析 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |