| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·本文结构 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-27页 |
| ·员工主动社会化行为相关的概念 | 第15-20页 |
| ·组织社会化的内涵 | 第15-16页 |
| ·员工主动社会化行为 | 第16-20页 |
| ·员工主动社会化行为的影响因素 | 第20-23页 |
| ·个人因素 | 第20-22页 |
| ·组织环境影响 | 第22-23页 |
| ·员工主动社会化行为的影响效果 | 第23-27页 |
| 3 研究内容及设计 | 第27-33页 |
| ·研究的总体构想 | 第27页 |
| ·本研究对主动社会化行为的界定 | 第27-28页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·研究内容与假设 | 第28-31页 |
| ·研究方法与过程 | 第31-33页 |
| ·研究被试与方法 | 第31页 |
| ·研究过程 | 第31-33页 |
| 4 新员工主动社会化行为问卷的修订 | 第33-45页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究方法与被试 | 第33页 |
| ·研究被试 | 第33页 |
| ·研究工具 | 第33页 |
| ·统计方法 | 第33页 |
| ·施测过程 | 第33-35页 |
| ·问卷的翻译 | 第33-34页 |
| ·问卷发放 | 第34-35页 |
| ·探索性因素分析 | 第35-39页 |
| ·项目分析 | 第35页 |
| ·因素分析 | 第35-39页 |
| ·验证性因素分析 | 第39-42页 |
| ·信度和效度分析 | 第42-43页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·效度分析 | 第43页 |
| ·总结与讨论 | 第43-44页 |
| ·总结 | 第44-45页 |
| 5 新员工主动社会化行为对组织社会化程度的影响机制 | 第45-65页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·相关概念介绍 | 第45-48页 |
| ·自我效能感 | 第45-46页 |
| ·组织文化 | 第46-47页 |
| ·组织社会化程度 | 第47-48页 |
| ·研究方法 | 第48-49页 |
| ·研究被试 | 第48页 |
| ·研究工具 | 第48-49页 |
| ·统计方法 | 第49页 |
| ·研究结果 | 第49-62页 |
| ·选用问卷质量分析 | 第49-52页 |
| ·数据的预分析 | 第52-53页 |
| ·假设检验 | 第53-62页 |
| ·分析与总结 | 第62-64页 |
| ·小结 | 第64-65页 |
| 6 主动社会化行为在不同人口学、组织学变量上的差异分析 | 第65-73页 |
| ·研究目的 | 第65页 |
| ·研究方法 | 第65页 |
| ·研究被试 | 第65页 |
| ·统计方法 | 第65页 |
| ·研究结果 | 第65-69页 |
| ·不同性别的差异比较 | 第65-66页 |
| ·不同文化程度的差异比较 | 第66页 |
| ·不同工作时间的差异比较 | 第66页 |
| ·不同职位的差异比较 | 第66-67页 |
| ·不同企业性质的差异比较 | 第67-68页 |
| ·不同企业规模的差异比较 | 第68页 |
| ·不同岗位的差异比较 | 第68-69页 |
| ·是否有工作经验的差异比较 | 第69页 |
| ·不同人口学和组织学员工差异分析汇总 | 第69页 |
| ·总结与讨论 | 第69-71页 |
| ·小结 | 第71-73页 |
| 7 研究结论与展望 | 第73-77页 |
| ·研究的主要结论 | 第73-74页 |
| ·新员工主动社会化行为内容的六因素模型 | 第73页 |
| ·主动社会化行为对自我效能感和组织社会化程度的中介作用 | 第73-74页 |
| ·组织文化对主动社会化行为和组织社会化程度的调节作用 | 第74页 |
| ·不同人口学特征的员工在主动社会化行为上的差异 | 第74页 |
| ·研究的创新之处 | 第74-75页 |
| ·研究的不足与展望 | 第75-77页 |
| ·研究取样问题 | 第75页 |
| ·研究所选变量范围有待扩展 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 附录 | 第81-87页 |
| 附录 1：新员工主动社会化行为原始问卷 | 第81-82页 |
| 附录 2：正式调查相关问卷 | 第82-85页 |
| 附录 3：攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
