| 致谢 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-15页 |
| 第1章 导论 | 第15-26页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究背景与文献综述 | 第16-23页 |
| ·基础性文献 | 第17-19页 |
| ·应用性文献 | 第19-21页 |
| ·中国国有企业治理与激励相关的文献 | 第21-23页 |
| ·研究思路与研究设计 | 第23-24页 |
| ·本文的创新点与不足之处 | 第24-26页 |
| 第2章 公司治理与产权结构：国有企业与西方公众公司的对比 | 第26-68页 |
| ·不同的企业组织形式中所有权与控制权的关系 | 第26-31页 |
| ·所有权与控制的分离对公司治理的影响：国有企业与西方公众公司的不同 | 第31-34页 |
| ·公司治理 | 第34-43页 |
| ·所有权与产权 | 第36页 |
| ·交易成本 | 第36-37页 |
| ·科斯定理 | 第37-40页 |
| ·私有产权和公共产权 | 第40-42页 |
| ·资产的属性和产权安排 | 第42-43页 |
| ·企业的产权结构 | 第43-49页 |
| ·企业的含义 | 第43-45页 |
| ·代理问题与计量问题 | 第45-46页 |
| ·剩余索取权 | 第46-47页 |
| ·契约的不完全性和剩余控制权 | 第47-48页 |
| ·公司产权的交易特征 | 第48-49页 |
| ·作为治理机制的资本市场：西方公众公司的优势 | 第49-60页 |
| ·资本市场的作用 | 第50-52页 |
| ·经理人市场 | 第52-53页 |
| ·收购、兼并与接管 | 第53-54页 |
| ·用脚投票 | 第54-56页 |
| ·资本结构与破产机制 | 第56-58页 |
| ·破产压力对企业的预算约束 | 第58-60页 |
| ·对我国企业产权的分析 | 第60-68页 |
| ·集权企业的特点 | 第60-62页 |
| ·集权企业的改革 | 第62-64页 |
| ·合作体制 | 第64-65页 |
| ·多元化产权结构的实践 | 第65-68页 |
| 第3章 委托代理理论与中西方管理者激励 | 第68-86页 |
| ·委托—代理理论 | 第68-73页 |
| ·委托—代理理论的基本含义 | 第68-69页 |
| ·不完全契约与最优契约 | 第69-71页 |
| ·非对称信息与委托——代理理论 | 第71-72页 |
| ·委托——代理关系的契约本质 | 第72-73页 |
| ·中西方企业中的代理人行为选择 | 第73-80页 |
| ·经营者报酬的确定 | 第73-74页 |
| ·对信息控制权的争夺 | 第74-76页 |
| ·对企业控制权的争夺 | 第76-77页 |
| ·对企业风险的不同态度 | 第77-78页 |
| ·资源浪费与工作逃避 | 第78-79页 |
| ·企业扩张之迷 | 第79-80页 |
| ·多元化财务目标 | 第80页 |
| ·国有企业委托—代理关系分析 | 第80-86页 |
| ·国有企业委托代理关系的特征 | 第80-83页 |
| ·承包制中的委托代理关系 | 第83-84页 |
| ·国有控股企业的委托代理关系 | 第84-86页 |
| 第4章 相关利益人合作治理 | 第86-129页 |
| ·西方公众公司的股东至上主义 | 第86-89页 |
| ·资本雇佣劳动 | 第86-87页 |
| ·股东财富最大化 | 第87-88页 |
| ·对股东至上主义的评价 | 第88-89页 |
| ·公司的公众化 | 第89-92页 |
| ·作为自然演进结果的公众化 | 第89-91页 |
| ·公司对公众化的适应 | 第91-92页 |
| ·中国公司的公众化 | 第92页 |
| ·公众化的成本 | 第92-96页 |
| ·经理人员的机会主义 | 第93-94页 |
| ·资本市场作用成本 | 第94-95页 |
| ·产业组织方面的成本 | 第95-96页 |
| ·内部人控制 | 第96-99页 |
| ·内部人控制的形成 | 第96-98页 |
| ·我国公司化过程中的内部人控制问题 | 第98页 |
| ·对内部人控制现象的评价 | 第98-99页 |
| ·国有企业与西方公众公司的相似性比较 | 第99-105页 |
| ·国有企业与公众公司的可比性 | 第100-102页 |
| ·国有企业激励与约束机制的缺位 | 第102-103页 |
| ·市场约束缺位 | 第103-105页 |
| ·相关利益人合作治理的经济涵义 | 第105-129页 |
| ·公司相关利益人分析 | 第106-108页 |
| ·共同治理的传统模式 | 第108-116页 |
| ·工人管理模式 | 第108-113页 |
| ·金融控股模式 | 第113-116页 |
| ·共同治理的局限 | 第116-120页 |
| ·对传统共同治理模式的修正 | 第120-122页 |
| ·网络化与企业组织形式创新 | 第122-129页 |
| 第5章 管理层激励的路径与模式：来自西方公众公司的启示 | 第129-151页 |
| ·解决代理问题的基本方式 | 第129-134页 |
| ·谈判机制：建立互信的基础 | 第134-135页 |
| ·内部监督机制 | 第135-140页 |
| ·所有者监督 | 第135-138页 |
| ·相关利益者监督 | 第138-140页 |
| ·内部激励机制 | 第140-145页 |
| ·固定薪金制 | 第140-141页 |
| ·浮动薪金制 | 第141-142页 |
| ·股权薪酬 | 第142-145页 |
| ·外部约束机制 | 第145-151页 |
| ·资本市场 | 第146-147页 |
| ·剩余权力市场 | 第147-148页 |
| ·经理人市场 | 第148-149页 |
| ·会计委派制 | 第149-151页 |
| 第6章 结论与政策建议 | 第151-154页 |
| 参考文献 | 第154-159页 |
