我国中小企业激励机制策略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的目的 | 第12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法和思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究的思路和内容 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点和不足之处 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-19页 |
| ·国外研究概况 | 第15-16页 |
| ·国内研究概况 | 第16-19页 |
| 2 相关理论概述 | 第19-25页 |
| ·激励的定义 | 第19页 |
| ·激励的定义 | 第19页 |
| ·激励的对象 | 第19页 |
| ·激励相关理论 | 第19-25页 |
| ·心理学角度的激励理论 | 第19-22页 |
| ·管理学角度的激励理论 | 第22-25页 |
| 3 我国中小企业激励机制现状及存在的问题 | 第25-33页 |
| ·我国中小企业现状 | 第26-29页 |
| ·中小企业的界定 | 第26-27页 |
| ·中小企业在经济发展中的地位 | 第27-28页 |
| ·我国中小企业发展现状 | 第28-29页 |
| ·中小企业激励机制现状 | 第29-30页 |
| ·薪酬激励 | 第29页 |
| ·福利激励 | 第29页 |
| ·考核激励 | 第29页 |
| ·机会激励 | 第29-30页 |
| ·中小企业激励机制存在的问题 | 第30-33页 |
| ·用人机制落后 | 第30页 |
| ·激励方式单调 | 第30页 |
| ·考核标准缺乏规范化 | 第30-31页 |
| ·情感激励缺乏 | 第31页 |
| ·激励时机不准确 | 第31-33页 |
| 4 我国中小企业有效实施激励机制的策略 | 第33-39页 |
| ·中小企业员工特点 | 第33-34页 |
| ·成就欲望强烈 | 第33页 |
| ·独立性强 | 第33-34页 |
| ·创造性强 | 第34页 |
| ·自我完善欲强烈 | 第34页 |
| ·中小企业激励机制的设计原则 | 第34-35页 |
| ·坚持公正原则 | 第34页 |
| ·坚持科学化原则 | 第34-35页 |
| ·激励需要不断创新 | 第35页 |
| ·坚持效用最大化原则 | 第35页 |
| ·中小企业激励机制设计方案 | 第35-39页 |
| ·物质激励 | 第35-36页 |
| ·精神激励 | 第36页 |
| ·建立情感关怀激励 | 第36-37页 |
| ·培训激励 | 第37页 |
| ·职业生涯规划激励 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
