| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容及方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路和框架 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·论文结构与框架 | 第11-12页 |
| ·本文主要贡献 | 第12-14页 |
| 第2章 能力素质模型在构建人力资源管理体系中的作用 | 第14-24页 |
| ·能力素质模型的主要内容及特征分析 | 第14-19页 |
| ·能力素质模型的主要类型 | 第14-16页 |
| ·基于能力素质的人力资源管理的内涵 | 第16-18页 |
| ·能力素质模型构建方法及其与测评技术的关系 | 第18-19页 |
| ·能力素质模型在整个人力资源管理框架中的作用和意义 | 第19-21页 |
| ·能力素质模型在构建人力资源管理体系中的作用 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 宜家人力资源管理现状分析 | 第24-32页 |
| ·公司概况 | 第24-25页 |
| ·宜家集团 | 第24页 |
| ·宜家北方贸易区 | 第24-25页 |
| ·公司人力资源管理系统分析 | 第25-27页 |
| ·宜家公司亟待解决的问题 | 第25-27页 |
| ·战略性人力资源管理的全球最佳实践简介 | 第27页 |
| ·宜家公司人力资源管理的发展方向 | 第27-30页 |
| ·必须塑造符合中国文化的竞争优势 | 第28-29页 |
| ·建立相匹配的能力素质与战略人力资源管理 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第4章 基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系构建 | 第32-42页 |
| ·人力资源管理改进方案的目标 | 第32-33页 |
| ·建立基于能力素质的招聘体系 | 第33-36页 |
| ·建立基于能力素质模型的绩效管理系统 | 第36-39页 |
| ·建立基于能力素质的薪酬激励机制 | 第39页 |
| ·建立基于能力素质模型的培训开发系统 | 第39-41页 |
| ·能力素质模型在骨干员工计划中的应用 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 宜家人力资源管理体系运行保障及效果评价 | 第42-50页 |
| ·改进方案实施的保障条件 | 第42-43页 |
| ·管理者的支持 | 第42-43页 |
| ·改进方案实施的步骤 | 第43-45页 |
| ·改进方案实施效果评价 | 第45-48页 |
| ·建立更加明晰的宜家战略 | 第45-46页 |
| ·按照战略要求建立能力素质模型 | 第46-47页 |
| ·能力素质的设计级别设定方法 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
