| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 中文文摘 | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 第一章 研究综述与研究意义 | 第12-30页 |
| 第一节 新生代员工的界定 | 第12页 |
| 第二节 研究综述 | 第12-27页 |
| 第三节 研究意义 | 第27-30页 |
| 第二章 研究设计 | 第30-36页 |
| 第一节 研究目的 | 第30页 |
| 第二节 研究假设 | 第30页 |
| 第三节 研究思路 | 第30-33页 |
| 第四节 研究对象 | 第33页 |
| 第五节 研究工具 | 第33-36页 |
| 第三章 研究内容 | 第36-72页 |
| 第一节 新生代员工心理弹性问卷的编制 | 第36-46页 |
| 第二节 辱虐管理问卷的修订 | 第46-51页 |
| 第三节 离职意向问卷信效度分析 | 第51-53页 |
| 第四节 新生代员工心理弹性、辱虐管理与离职意向的关系研究 | 第53-72页 |
| 第四章 研究讨论 | 第72-88页 |
| 第一节 新生代员工心理弹性问卷的编制 | 第72-75页 |
| 第二节 辱虐管理问卷的修订 | 第75-76页 |
| 第三节 新生代员工心理弹性、辱虐管理、离职意向的总体情况讨论 | 第76-79页 |
| 第四节 不同背景新生代员工在心理弹性、辱虐管理、离职意向的差异分析讨论 | 第79-84页 |
| 第五节 新生代员工心理弹性、辱虐管理、离职意向的关系研究分析讨论 | 第84-88页 |
| 第五章 结论 | 第88-94页 |
| 第一节 研究结论 | 第88页 |
| 第二节 研究建议 | 第88-92页 |
| 第三节 研究创新 | 第92页 |
| 第四节 研究不足 | 第92-94页 |
| 附录1 新生代员工开放式问卷调查 | 第94-96页 |
| 附录2 新生代员工心理弹性预测问卷 | 第96-98页 |
| 附录3 辱虐管理预测问卷 | 第98-100页 |
| 附录4 新生代员工心理弹性、辱虐管理与离职意向调查问卷 | 第100-102页 |
| 参考文献 | 第102-108页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第108-110页 |
| 致谢 | 第110-112页 |
| 个人简历 | 第112-114页 |
