| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·论文研究背景 | 第7页 |
| ·研究的目的与意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·文献研究法 | 第9页 |
| ·实证研究法 | 第9页 |
| ·论文的创新点 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-17页 |
| ·高管团队异质性（TOP MANAGEMENT TEAM , TMT） | 第10-11页 |
| ·可感知内部控制质量 | 第11-16页 |
| ·内部控制质量 | 第11-14页 |
| ·可感知内部控制质量 | 第14-16页 |
| ·高管团队异质性与可感知内部控制质量关系 | 第16-17页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第17-22页 |
| ·理论分析 | 第17-18页 |
| ·公司治理理论 | 第17-18页 |
| ·高层梯队理论 | 第18页 |
| ·研究假设 | 第18-22页 |
| ·TMT 年龄、教育背景异质性与可感知内部控制质量关系假设 | 第19-20页 |
| ·TMT 职业经验异质性与可感知内部控制质量关系假设 | 第20-22页 |
| 第4章 变量设计与实证分析 | 第22-36页 |
| ·变量设计 | 第22-24页 |
| ·TMT 异质性变量测量 | 第22页 |
| ·可感知内部控制质量变量测量 | 第22-23页 |
| ·其他控制变量测量 | 第23-24页 |
| ·样本选取 | 第24-25页 |
| ·实证分析 | 第25-36页 |
| ·实证分析方法与计量工具 | 第25-27页 |
| ·描述性分析 | 第27-30页 |
| ·相关性分析 | 第30-31页 |
| ·回归分析和检验 | 第31-36页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第36-38页 |
| ·研究结论与建议 | 第36-37页 |
| ·研究局限与展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
