| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1．绪论 | 第7-16页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12-16页 |
| ·研究流程 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·本文创新之处 | 第15-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-25页 |
| ·工作压力的理论综述 | 第16-19页 |
| ·国外关于工作压力源的文献研究和理论模型 | 第16-17页 |
| ·国内关于工作压力源的文献研究和理论模型 | 第17-19页 |
| ·工作绩效的理论综述 | 第19-20页 |
| ·国外关于工作绩效影响因素的理论研究 | 第19页 |
| ·我国关于工作绩效影响因素的理论研究 | 第19-20页 |
| ·离职倾向的理论综述 | 第20-22页 |
| ·离职倾向模型 | 第20-21页 |
| ·国外关于离职倾向影响因素的研究 | 第21页 |
| ·国内关于离职倾向影响因素的研究 | 第21-22页 |
| ·工作压力与绩效的理论研究 | 第22-23页 |
| ·工作压力与离职倾向的理论研究 | 第23-24页 |
| ·对以往研究的评述 | 第24-25页 |
| 3. 研究设计 | 第25-34页 |
| ·“80 后”知识型员工工作压力、工作绩效和离职倾向的现状分析 | 第25-28页 |
| ·企业“80 后”知识型员工工作压力普遍较高 | 第25-26页 |
| ·企业“80 后”知识型员工工作效率不高 | 第26-27页 |
| ·企业“80 后”知识型员工跳槽现象愈加频繁 | 第27-28页 |
| ·理论分析 | 第28-29页 |
| ·构建模型 | 第29-31页 |
| ·提出假设 | 第31-34页 |
| 4. 数据收集和整理 | 第34-39页 |
| ·问卷的设计 | 第34-37页 |
| ·工作压力源量表的编制 | 第35-36页 |
| ·工作绩效量表的编制 | 第36-37页 |
| ·离职意向量表的编制 | 第37页 |
| ·问卷的发放与回收情况 | 第37-39页 |
| 5. 实证研究 | 第39-55页 |
| ·问卷调查对象的基本情况 | 第39-40页 |
| ·统计分析 | 第40-54页 |
| ·调查问卷的信度分析 | 第40-41页 |
| ·调查问卷的效度分析 | 第41-45页 |
| ·关于各变量的描述性统计 | 第45-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-49页 |
| ·回归分析 | 第49-54页 |
| ·实证研究总结 | 第54-55页 |
| 6. 研究结论、对策建议与研究展望 | 第55-59页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·对策建议 | 第56-57页 |
| ·本研究的不足之处和后续研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录一 | 第62-64页 |
| 附录二 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |