知识型员工工作满意度与积极应激关系的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-11页 |
| ·研究的背景、目的及意义 | 第9页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容与论文结构 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10页 |
| ·创新点 | 第10-11页 |
| ·积极心理学视角的引入 | 第10页 |
| ·工作应激研究对象的拓展 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-21页 |
| ·知识型员工的文献综述 | 第11页 |
| ·工作满意度的文献综述 | 第11-16页 |
| ·工作满意度的概念 | 第11-12页 |
| ·工作满意度的理论 | 第12-14页 |
| ·工作满意度的维度 | 第14-15页 |
| ·工作满意度的测量 | 第15-16页 |
| ·工作应激的文献综述 | 第16-18页 |
| ·应激的一般性定义与工作应激源 | 第16-17页 |
| ·工作应激的理论模式 | 第17-18页 |
| ·积极心理学视角的引入 | 第18-19页 |
| ·积极心理学的兴起 | 第18-19页 |
| ·积极心理学的主要研究内容 | 第19页 |
| ·文献述评 | 第19-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-26页 |
| ·研究思路 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·文献分析法 | 第22页 |
| ·问卷调查法 | 第22页 |
| ·统计分析法 | 第22页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·研究问卷的选择与调整 | 第22页 |
| ·统计方法 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·研究对象 | 第23-26页 |
| ·研究对象概况 | 第23-24页 |
| ·样本采集程序 | 第24页 |
| ·样本特征 | 第24-26页 |
| 第四章 数据分析与讨论 | 第26-41页 |
| ·信度和效度检验 | 第26-29页 |
| ·信度检验 | 第26-27页 |
| ·效度检验 | 第27-29页 |
| ·因子分析 | 第29-32页 |
| ·工作满意度因子分析 | 第29-30页 |
| ·积极应激因子分析 | 第30-32页 |
| ·员工工作满意度分析 | 第32-35页 |
| ·工作满意度总体状况分析 | 第32页 |
| ·工作满意度的个体差异性 | 第32-35页 |
| ·积极应激分析 | 第35-38页 |
| ·积极应激总体状况分析 | 第35-36页 |
| ·积极应激的个体差异性 | 第36-38页 |
| ·工作满意度与积极应激的相关性分析 | 第38-39页 |
| ·工作满意度与积极应激的相关性分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-41页 |
| ·工作满意度与积极应激源的回归分析 | 第39-41页 |
| 第五章 结论与建议 | 第41-47页 |
| ·研究结论 | 第41-43页 |
| ·研究整体结论 | 第41页 |
| ·研究假设验证结果 | 第41-42页 |
| ·研究发现 | 第42-43页 |
| ·建议 | 第43-45页 |
| ·对策建议 | 第43-45页 |
| ·研究的局限性及对后续研究的建议 | 第45-47页 |
| ·研究的局限性 | 第45-46页 |
| ·对后续研究的建议 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
