绩效考核与员工创新行为--基于员工目标取向的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法及技术路线图 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线图 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论与研究综述 | 第16-29页 |
| ·员工创新行为相关研究 | 第16-21页 |
| ·员工创新行为的定义 | 第16-17页 |
| ·员工创新行为的维度和测量 | 第17-18页 |
| ·员工创新行为的影响因素 | 第18-21页 |
| ·个体目标取向研究现状 | 第21-25页 |
| ·个体目标取向的研究起源与内涵 | 第21-22页 |
| ·目标取向的维度划分 | 第22-23页 |
| ·不同目标取向的差异 | 第23页 |
| ·个体目标取向的影响因素 | 第23-24页 |
| ·目标取向与行为绩效的关系 | 第24-25页 |
| ·绩效考核目标导向研究现状 | 第25-29页 |
| ·绩效与绩效考核 | 第25-26页 |
| ·绩效考核目标导向 | 第26-28页 |
| ·绩效考核与员工创新行为 | 第28-29页 |
| 第三章 研究模型构建与假设提出 | 第29-36页 |
| ·研究思路 | 第29-30页 |
| ·本文研究思路 | 第29页 |
| ·研究变量定义 | 第29-30页 |
| ·研究假设的提出 | 第30-34页 |
| ·个体目标取向与员工创新行为的关系 | 第30-32页 |
| ·绩效考核目标导向与员工创新行为的关系 | 第32-33页 |
| ·评价型绩效考核对员工创新行为的调节作用 | 第33-34页 |
| ·研究模型的构建 | 第34-36页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第36-40页 |
| ·变量的测量 | 第36-37页 |
| ·问卷设计与发放 | 第37-39页 |
| ·数据分析方法 | 第39-40页 |
| 第五章 假设检验与结果分析 | 第40-58页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·效度分析 | 第41-46页 |
| ·探索性因子分析 | 第41-44页 |
| ·验证性因子分析 | 第44-46页 |
| ·控制变量与研究变量的差异分析 | 第46-50页 |
| ·控制变量与员工目标取向的差异分析 | 第47-49页 |
| ·控制变量与员工创新行为的差异分析 | 第49-50页 |
| ·各变量相关性分析 | 第50-51页 |
| ·目标取向、绩效考核与员工创新行为的关系 | 第51-56页 |
| ·目标取向对员工创新行为的检验分析 | 第52页 |
| ·绩效考核对员工创新行为的检验分析 | 第52-53页 |
| ·绩效考核的调节作用检验 | 第53-56页 |
| ·研究假设检验结果 | 第56-58页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第58-63页 |
| ·结果讨论 | 第58-59页 |
| ·管理启示 | 第59-61页 |
| ·研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
