民营企业和谐劳资关系的构建--以大理白族自治州为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 一、 问题的提出 | 第10-11页 |
| 二、 课题研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| （一） 研究的目的 | 第11页 |
| （二） 研究的意义 | 第11-12页 |
| 三、 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| （一） 国外关于劳资关系研究的现状 | 第12-13页 |
| （二） 国内关于劳资关系研究现状 | 第13-15页 |
| 四、 论文主要研究内容和方法 | 第15-16页 |
| （一） 论文主要研究内容 | 第15页 |
| （二） 研究方法 | 第15-16页 |
| 五、 论文的创新与不足 | 第16-17页 |
| （一） 论文创新之处 | 第16页 |
| （二） 论文研究不足之处 | 第16-17页 |
| 第二章 民营企业构建和谐劳资关系的理论基础 | 第17-22页 |
| 一、 和谐劳资关系的内涵和外延 | 第17-18页 |
| （一） 和谐劳资关系的内涵 | 第17页 |
| （二） 和谐劳资关系的外延 | 第17-18页 |
| 二、 和谐劳资关系的理论依据 | 第18-22页 |
| （一） 马克思、恩格斯和列宁对于劳资关系论述 | 第18-20页 |
| （二） 新中国历届领导集体关系和谐劳资关系的观点 | 第20-22页 |
| 第三章 大理州民营企业劳资关系现状、问题及成因 | 第22-33页 |
| 一、 大理州民营企业劳资关系的现状 | 第22-24页 |
| （一） 调研的基本概况 | 第22-23页 |
| （二） 大理州民营企业劳资关系现状 | 第23-24页 |
| 二、 大理州民营企业劳资关系存在的突出问题 | 第24-32页 |
| （一） 劳资双方地位不平等 | 第24-26页 |
| （二） 劳资关系法律体系不健全 | 第26-28页 |
| （三） 劳资关系制度不完善 | 第28-30页 |
| （四） 民营企业管理不科学 | 第30-32页 |
| 三、 大理州民营企业劳资关系存在问题的成因 | 第32-33页 |
| 第四章 大理州民营企业和谐劳资关系构建的基本思路 | 第33-39页 |
| 一、 保障劳动者的平等权利 | 第33-35页 |
| （一） 提高劳动者在劳资关系中的地位 | 第33页 |
| （二） 树立以人为本的科学理念 | 第33-34页 |
| （三） 加强工会职能建设 | 第34-35页 |
| 二、 健全劳资关系法律体系 | 第35-36页 |
| （一） 全面提高劳资关系双方法律意识 | 第35页 |
| （二） 通过加强监管提高劳动合同签订率 | 第35-36页 |
| （三） 逐步健全的法律制度 | 第36页 |
| 三、 完善劳资关系相关制度 | 第36-37页 |
| （一） 对于员工保障制度的建立 | 第36页 |
| （二） 规范化的用工环境 | 第36-37页 |
| （三） 科学合理的发展规划 | 第37页 |
| 四、 提高民营企业管理的科学性 | 第37-39页 |
| （一） 培养引进高技术人才 | 第37页 |
| （二） 增强劳资关系稳定性 | 第37-38页 |
| （三） 提升民营企业管理者素质 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 附件一 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-47页 |
| 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第47-48页 |
| 作者在攻读硕士学位期间所主持或参与的科研 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
