| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究创新之处 | 第11-12页 |
| ·研究范围 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第13-25页 |
| ·人力资本相关文献综述 | 第13-15页 |
| ·人力资本概念研究回顾与评析 | 第13-14页 |
| ·人力资本类型研究回顾与评析 | 第14-15页 |
| ·隐性人资本与显性人力资本的辨析 | 第15页 |
| ·隐性人力资本相关文献综述 | 第15-19页 |
| ·隐性人力资本概念 | 第15-16页 |
| ·隐性人力资本价值因子综述 | 第16-19页 |
| ·高管团队隐性人力资本界定 | 第19-20页 |
| ·高管团队的界定 | 第19-20页 |
| ·高管团队隐性人力资本界定 | 第20页 |
| ·高管团队隐性人力资本与工作绩效关系的理论基础综述 | 第20-23页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·绩效评价理论 | 第22-23页 |
| ·研究综述评价 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 研究路径与假设 | 第25-29页 |
| ·研究路径 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·隐性人力资本指标下的社会资本与工作绩效的关系 | 第26页 |
| ·隐性人力资本指标下的心理资本与工作绩效的关系 | 第26-27页 |
| ·隐性人力资本指标下的情感资本与工作绩效的关系 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 研究设计与结果分析 | 第29-39页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第29页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·问卷结构 | 第29-30页 |
| ·量表选择 | 第30页 |
| ·变量测量 | 第30-32页 |
| ·自变量测量 | 第30-32页 |
| ·因变量测量 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·信度检验 | 第33-34页 |
| ·分析与结果 | 第34-38页 |
| ·隐性变量的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·变量的相关性分析 | 第35-36页 |
| ·变量的回归结果分析 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第39-43页 |
| ·研究结论与管理启示 | 第39-42页 |
| ·研究结论 | 第39-40页 |
| ·管理启示 | 第40-42页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第42-43页 |
| ·研究局限 | 第42页 |
| ·对未来研究的进一步展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 学术期间发表论文情况 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |