国有电力企业员工组织承诺与工作绩效关系研究--以天津市某电力企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-23页 |
| ·组织承诺 | 第13-16页 |
| ·组织承诺涵义 | 第13-14页 |
| ·组织承诺维度 | 第14-15页 |
| ·组织承诺影响因素 | 第15-16页 |
| ·工作绩效 | 第16-20页 |
| ·工作绩效涵义 | 第16-18页 |
| ·工作绩效维度 | 第18-20页 |
| ·组织承诺与工作绩效关系研究 | 第20-23页 |
| ·国外的研究 | 第20-21页 |
| ·国内的研究 | 第21页 |
| ·文献评述 | 第21-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-27页 |
| ·研究思路 | 第23页 |
| ·问卷设计 | 第23-24页 |
| ·研究方法和手段 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| 第四章 案例研究 | 第27-46页 |
| ·案例公司简介 | 第27-28页 |
| ·公司概况 | 第27页 |
| ·公司企业文化 | 第27页 |
| ·公司发展战略 | 第27-28页 |
| ·员工管理 | 第28页 |
| ·研究对象与样本选择 | 第28-29页 |
| ·信度分析 | 第29页 |
| ·统计结果及分析 | 第29-32页 |
| ·因子分析 | 第32-35页 |
| ·组织承诺量表因子分析 | 第32-34页 |
| ·工作绩效量表因子分析 | 第34-35页 |
| ·员工特征的差异分析 | 第35-40页 |
| ·性别因素的差异性分析 | 第35-37页 |
| ·年龄因素的差异性分析 | 第37-39页 |
| ·学历因素的差异性分析 | 第39-40页 |
| ·组织承诺与工作绩效的相关分析 | 第40-42页 |
| ·回归分析 | 第42-46页 |
| ·回归方程的统计检验 | 第42-43页 |
| ·组织承诺对任务绩效回归分析 | 第43页 |
| ·组织承诺对学习绩效回归分析 | 第43-44页 |
| ·组织承诺对关系绩效回归分析 | 第44-45页 |
| ·组织承诺对创新绩效回归分析 | 第45-46页 |
| 第五章 结论及建议 | 第46-47页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·研究建议 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第51-52页 |
| 附录 1 | 第52-54页 |
| 附录 2 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
