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新疆科技企业技能人才隐性人力资本形成与转化研究

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第1章 绪论第9-15页
   ·研究背景第9-10页
   ·研究目的和意义第10-12页
     ·研究目的第10-11页
     ·研究意义第11-12页
   ·研究方法和主要内容第12-13页
     ·研究方法第12页
     ·研究内容第12页
     ·技术路线第12-13页
   ·本文创新之处第13-15页
第2章 文献回顾和相关理论基础第15-29页
   ·文献回顾第15-23页
     ·技能人才相关研究第15-16页
     ·人力资本相关研究第16-21页
     ·隐性人力资本相关研究第21-23页
   ·相关理论基础第23-29页
     ·显性知识与隐性知识第23-26页
     ·个人资本与组织资本的形成与转化第26-29页
第3章 研究设计第29-40页
   ·研究模型第29-30页
     ·技能人才隐性人力资本形成模型第29页
     ·技能人才隐性人力资本转化模型第29-30页
   ·研究假设第30-36页
     ·学习和创新能力与隐性人力资本的关系第30-32页
     ·形成动机变量与学习创新能力的关系第32-33页
     ·学习共享机制与隐性人力资本的关系第33-34页
     ·转化动机变量与隐性人力资本的关系第34-36页
     ·学习共享机制在隐性人力资本转化中的中介作用第36页
   ·研究对象的选取第36页
   ·测量工具的选择第36-40页
     ·隐性人力资本形成行为变量问卷条目编制第36-37页
     ·隐性人力资本形成动机变量问卷条目编制第37-38页
     ·隐性人力资本形成绩效测度问卷条目编制第38页
     ·隐性人力资本转化行为变量问卷条目编制第38页
     ·隐性人力资本转化动机变量问卷条目编制第38-39页
     ·隐性人力资本转化绩效测度问卷条目编制第39-40页
第4章 实证分析第40-71页
   ·描述性统计分析第40-46页
     ·样本基本资料的描述性统计第40-42页
     ·样本形成动机变量问卷条目的描述性统计第42-43页
     ·样本形成行为变量问卷条目的描述性统计第43-44页
     ·样本转化动机变量问卷条目的描述性统计第44-45页
     ·样本转化行为变量问卷条目的描述性统计第45-46页
   ·信度分析第46-48页
     ·形成动机变量信度分析第47页
     ·形成行为变量信度分析第47页
     ·转化动机变量信度分析第47-48页
     ·转化行为变量信度分析第48页
   ·效度分析第48-55页
     ·形成动机变量效度分析第48-50页
     ·形成行为变量效度分析第50-52页
     ·转化动机变量效度分析第52-54页
     ·转化行为变量效度分析第54-55页
   ·相关性分析第55-59页
     ·形成动机变量和行为变量之间的相关性分析第55-56页
     ·形成动机变量和因变量之间的相关性分析第56-57页
     ·形成行为变量和因变量之间的相关性分析第57页
     ·转化动机变量和行为变量之间的相关性分析第57-58页
     ·转化动机变量和因变量之间的相关性分析第58页
     ·转化行为变量和因变量之间的相关性分析第58-59页
   ·回归分析第59-63页
     ·形成行为变量对隐性人力资本的回归分析第59页
     ·形成动机变量对学习能力的回归分析第59-60页
     ·形成动机变量对创新能力的回归分析第60-61页
     ·转化动机变量对因变量的回归分析第61-63页
     ·学习共享机制对隐性人力资本的回归分析第63页
   ·中介作用分析第63-69页
     ·学习能力对形成动机变量与隐性人力资本的中介作用分析第64-67页
     ·学习共享机制对转化动机变量与隐性人力资本的中介作用分析第67-69页
   ·假设检验结果第69-71页
第5章 研究结论与展望第71-74页
   ·研究结论第71页
   ·决策建议第71-73页
   ·研究局限与展望第73-74页
     ·研究局限第73页
     ·研究展望第73-74页
附录第74-79页
参考文献第79-82页
发表学术论文情况第82-83页
致谢第83页

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