| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-17页 |
| ·国外文献回顾 | 第9-12页 |
| ·国内文献回顾 | 第12-15页 |
| ·新疆民营企业人力资源管理外包文献回顾 | 第15-16页 |
| ·研究现状评述 | 第16-17页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·主要创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 企业人力资源管理外包决策的理论基础 | 第20-26页 |
| ·相关概念界定 | 第20页 |
| ·理论基础 | 第20-26页 |
| ·核心竞争力理论 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-23页 |
| ·交易成本理论 | 第23-24页 |
| ·资源基础理论 | 第24-26页 |
| 第3章 新疆民营企业人力资源管理外包决策模型的构建 | 第26-43页 |
| ·新疆民营企业人力资源管理外包决策分析 | 第26-29页 |
| ·必要性分析 | 第26-27页 |
| ·可行性分析 | 第27-29页 |
| ·指标体系设计 | 第29-35页 |
| ·指标体系设计原则 | 第29-30页 |
| ·外包决策指标体系设计 | 第30-32页 |
| ·外包内容选择顺序指标体系设计 | 第32-34页 |
| ·外包服务商选择指标体系设计 | 第34-35页 |
| ·模型构建 | 第35-43页 |
| ·运用层次分析法确定决策指标权重 | 第36-39页 |
| ·运用模糊综合评价法判定外包决策 | 第39-43页 |
| 第4章 实证分析 | 第43-57页 |
| ·样本的选取 | 第43页 |
| ·问卷设计与调查 | 第43-44页 |
| ·专家问卷设计与调查 | 第43-44页 |
| ·员工问卷设计与调查 | 第44页 |
| ·实证过程 | 第44-55页 |
| ·构造判断矩阵 | 第44-48页 |
| ·权重计算 | 第48-50页 |
| ·运用模糊综合评价法判定外包决策 | 第50-55页 |
| ·实证结果分析 | 第55-57页 |
| 第5章 研究结论与相关建议 | 第57-62页 |
| ·主要研究结论 | 第57页 |
| ·管理建议 | 第57-60页 |
| ·研究局限与展望 | 第60-62页 |
| 主要参考文献 | 第62-65页 |
| 附录一 | 第65-69页 |
| 附录二 | 第69-71页 |
| 研究生期间发表学术论文情况 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |