| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 心理授权与工作满意度理论概述 | 第12-22页 |
| ·心理授权的理论概述 | 第12-16页 |
| ·心理授权的内涵 | 第12页 |
| ·心理授权的结构维度及测量 | 第12-13页 |
| ·心理授权的模型 | 第13-14页 |
| ·心理授权的相关因素研究 | 第14-16页 |
| ·工作满意度的理论概述 | 第16-19页 |
| ·工作满意度的内涵 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的测量 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的相关因素研究 | 第18-19页 |
| ·心理授权与工作满意度的关系研究 | 第19-20页 |
| ·我国国有企业公共性的理论概述 | 第20-22页 |
| 第三章 国企员工心理授权对工作满意度影响的研究设计 | 第22-25页 |
| ·国企员工特点概述 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·测量工具 | 第24-25页 |
| ·国有企业员工个人背景问卷 | 第24页 |
| ·国有企业员工心理授权量表 | 第24页 |
| ·国有企业员工工作满意度量表 | 第24-25页 |
| 第四章 国企员工心理授权对工作满意度影响的实证研究 | 第25-45页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第25-29页 |
| ·心理授权问卷的信度与效度分析 | 第25-26页 |
| ·工作满意度问卷的信度与效度分析 | 第26-29页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·国有企业员工心理授权的描述性统计结果 | 第29页 |
| ·国有企业员工工作满意度的描述性统计结果 | 第29-30页 |
| ·相关分析 | 第30-31页 |
| ·心理授权对工作满意度的影响分析 | 第31-34页 |
| ·心理授权对工作满意度的影响分析 | 第31-32页 |
| ·心理授权对薪酬与待遇满意度的影响分析 | 第32页 |
| ·心理授权对环境与条件满意度的影响分析 | 第32-33页 |
| ·心理授权对考评与激励满意度的影响分析 | 第33页 |
| ·心理授权对工作与培训满意度的影响分析 | 第33-34页 |
| ·心理授权对领导与管理满意度的影响分析 | 第34页 |
| ·差异分析 | 第34-41页 |
| ·性别差异比较 | 第34-35页 |
| ·年龄差异比较 | 第35-36页 |
| ·婚姻状况比较 | 第36页 |
| ·工作年限比较 | 第36-38页 |
| ·学历比较 | 第38-40页 |
| ·工作职务比较 | 第40-41页 |
| ·实证研究结果成因分析 | 第41-45页 |
| ·国有企业员工心理授权的特点 | 第42-43页 |
| ·国有企业员工心理授权对工作满意度的影响分析 | 第43-45页 |
| 第五章 结论及展望 | 第45-48页 |
| ·结论 | 第45页 |
| ·主要贡献 | 第45-47页 |
| ·理论贡献 | 第45-46页 |
| ·对国有企业管理实践的启示 | 第46-47页 |
| ·局限及展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |