| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究目标与思路 | 第8-9页 |
| ·研究目标 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究内容框架 | 第9-10页 |
| 第2章 股权激励基础理论 | 第10-16页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究文献综述 | 第10-11页 |
| ·国内研究文献综述 | 第11-13页 |
| ·股权激励的模式及应用 | 第13-16页 |
| ·股权激励的模式 | 第14-15页 |
| ·股权激励模式在国内外的应用 | 第15-16页 |
| 第3章 A 公司股权激励案例分析 | 第16-37页 |
| ·A 公司背景介绍 | 第16-19页 |
| ·A 公司实行股权激励的动因 | 第19-21页 |
| ·外部动因：股权分置改革，法律法规完善，资本市场健全 | 第20页 |
| ·内部动因：缓解内部委托代理问题 | 第20-21页 |
| ·A 公司股权激励方案综合分析 | 第21-37页 |
| ·A 公司不同阶段的方案设计 | 第21-35页 |
| ·A 公司股权激励计划实施过程中仍然存在的问题 | 第35-37页 |
| 第4章 A 公司股权激励实施的现实借鉴意义 | 第37-41页 |
| ·股权激励方案的设计应因地制宜 | 第37-38页 |
| ·建立同行业指标体系 | 第38页 |
| ·建立适宜股权激励方案发挥作用的内外部环境 | 第38-41页 |
| ·内部因素 | 第38-40页 |
| ·外部因素 | 第40-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |