| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-14页 |
| ·高管概念的界定 | 第11-12页 |
| ·高管薪酬的界定 | 第12-13页 |
| ·薪酬差距 | 第13页 |
| ·薪酬差距粘性 | 第13-14页 |
| ·研究特色与创新 | 第14-15页 |
| 2. 文献综述 | 第15-23页 |
| ·相关理论回顾 | 第15-18页 |
| ·委托代理理论 | 第15-16页 |
| ·最优契约理论 | 第16页 |
| ·管理层权力理论 | 第16-17页 |
| ·锦标赛理论和行为理论 | 第17-18页 |
| ·国外文献综述 | 第18-20页 |
| ·薪酬差距与企业业绩的研究综述 | 第18-19页 |
| ·关于管理层权力影响的研究 | 第19-20页 |
| ·国内文献综述 | 第20-22页 |
| ·对于薪酬差距的相关研究 | 第20-21页 |
| ·管理层权力与高管薪酬关系的相关研究 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 3. 理论分析与研究假设 | 第23-27页 |
| ·管理层权力与对薪酬差距影响的假设 | 第23页 |
| ·管理层权力对于薪酬差距粘性影响的假设 | 第23-25页 |
| ·管理层权力、高管-员工薪酬差距粘性与公司业绩关系的假设 | 第25-27页 |
| 4. 研究设计 | 第27-33页 |
| ·研究模型与变量定义 | 第27-32页 |
| ·模型 1 及变量定义 | 第27-29页 |
| ·模型 2 及变量定义 | 第29-30页 |
| ·模型 3 及变量定义 | 第30页 |
| ·模型 4 及变量定义 | 第30-32页 |
| ·样本来源与筛选 | 第32-33页 |
| 5．研究结果与分析 | 第33-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-39页 |
| ·样本公司产权性质、地区分布、上市地点及行业分布的分析 | 第33-34页 |
| ·相关性分析 | 第34-37页 |
| ·模型 1 的主要变量的描述性统计结果 | 第37-38页 |
| ·模型 2 的主要变量的描述性统计结果 | 第38-39页 |
| ·模型 3 的主要变量的描述性统计结果 | 第39页 |
| ·实证结果分析 | 第39-44页 |
| ·假设 1 的实证检验 | 第39-40页 |
| ·假设 2a、2b 的实证检验结果 | 第40-42页 |
| ·假设 3a 的实证检验结果 | 第42-43页 |
| ·假设 3b 的实证检验结果 | 第43-44页 |
| ·稳健性检验 | 第44-50页 |
| ·假设 1 的稳健性检验结果 | 第45-46页 |
| ·假设 2a、2b 的稳健性检验结果 | 第46-48页 |
| ·假设 3a 的稳健性检验结果 | 第48-49页 |
| ·假设 3b 的稳健性检验结果 | 第49-50页 |
| 6. 结论、相关建议与局限性 | 第50-54页 |
| ·主要研究结论 | 第50-51页 |
| ·相关政策建议 | 第51-52页 |
| ·研究不足与未来的研究展望 | 第52-54页 |
| ·研究不足 | 第52-53页 |
| ·未来研究展望 | 第53-54页 |
| 主要参考文献 | 第54-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |