| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的、依据和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究依据 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 国内外研究回顾 | 第13-21页 |
| ·心理契约的文献综述 | 第13-16页 |
| ·心理契约的概念 | 第13-14页 |
| ·心理契约的内容 | 第14-15页 |
| ·心理契约的结构 | 第15页 |
| ·心理契约的测量 | 第15-16页 |
| ·人际信任的文献综述 | 第16-20页 |
| ·人际信任的定义 | 第16-18页 |
| ·人际信任维度的划分 | 第18页 |
| ·人际信任在企业管理中的作用 | 第18-19页 |
| ·人际信任的测量 | 第19-20页 |
| ·心理契约与人际信任关系的相关研究 | 第20-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-24页 |
| ·研究内容 | 第21页 |
| ·研究工具 | 第21-23页 |
| ·研究问卷的选择与设计 | 第21页 |
| ·统计方法及技术路线 | 第21-23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·假设Ⅰ：组织人际信任在人口统计学变量上的差异性 | 第23页 |
| ·假设Ⅱ：员工心理契约与组织人际信任的相关关系 | 第23页 |
| ·假设Ⅲ：结合人口统计学变量，员工心理契约与人际信任的相关关系 | 第23页 |
| ·假设Ⅳ：员工心理契约对组织人际信任各因子有预测作用 | 第23-24页 |
| 第四章 数据分析与讨论 | 第24-33页 |
| ·调查样本的基本情况 | 第24页 |
| ·研究对象企业概况 | 第24页 |
| ·样本的采集过程 | 第24页 |
| ·样本特征 | 第24页 |
| ·心理契约和人际信任量表的信度和效度检验 | 第24-28页 |
| ·信度分析 | 第24-26页 |
| ·效度分析 | 第26-28页 |
| ·心理契约和人际信任的验证性因子分析 | 第28-33页 |
| ·员工心理契约因子分析 | 第28-31页 |
| ·组织人际信任因子分析 | 第31-33页 |
| 第五章 员工心理契约与组织人际信任关系的研究分析 | 第33-47页 |
| ·组织人际信任差异性分析 | 第33-35页 |
| ·不同性别的企业员工在人际信任上的差异性比较 | 第33页 |
| ·不同年龄的企业员工在人际信任上的差异性比较 | 第33-35页 |
| ·不同受教育程度的企业员工在人际信任上的差异性比较 | 第35页 |
| ·相关性分析 | 第35-37页 |
| ·员工心理契约与组织人际信任的总体相关性分析 | 第36页 |
| ·组织责任与组织人际信任各因子相关性分析 | 第36-37页 |
| ·员工责任与组织人际信任各因子相关性分析 | 第37页 |
| ·结合人口统计学变量的相关性分析 | 第37-42页 |
| ·不同性别员工对心理契约与人际信任的相关性分析 | 第37-39页 |
| ·不同年龄员工对心理契约与人际信任的相关性分析 | 第39-41页 |
| ·不同受教育程度员工对心理契约与人际信任的相关性分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-47页 |
| ·员工心理契约对人际信任中可预测性信任的回归分析 | 第43页 |
| ·员工心理契约对人际信任中可依靠性信任的回归分析 | 第43-44页 |
| ·员工心理契约对人际信任中可信赖性信任的回归分析 | 第44-45页 |
| ·员工心理契约对总体组织人际信任的回归分析 | 第45-47页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第47-56页 |
| ·研究假设检验结果 | 第47-48页 |
| ·组织人际信任在人口统计学变量上的差异 | 第47页 |
| ·员工心理契约与组织人际信任的相关关系 | 第47页 |
| ·从人口统计学变量看员工心理契约与组织人际信任的关系 | 第47-48页 |
| ·员工心理契约对组织人际信任存在预测作用 | 第48页 |
| ·研究结果分析 | 第48-50页 |
| ·企业员工在人际信任上的差异分析 | 第48-49页 |
| ·员工心理契约与组织人际信任的分析 | 第49-50页 |
| ·员工心理契约对组织人际信任的影响 | 第50页 |
| ·对企业管理者的建议 | 第50-55页 |
| ·根据个人属性选择企业员工，并给予适当的培训 | 第51页 |
| ·以 “以人为本”的激励机制为导向，提高员工心理契约 | 第51-52页 |
| ·营造以人为本的组织文化氛围与和谐的工作环境 | 第52-53页 |
| ·注重员工的发展，实施有效的职业生涯管理与职业培训 | 第53页 |
| ·建立有效的沟通机制，改善组织成员之间的人际关系 | 第53-55页 |
| ·研究的局限性及对未来研究的建议 | 第55-56页 |
| ·研究的局限性 | 第55页 |
| ·对未来研究的建议 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
