| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第8页 |
| 1.3 研究内容与论文框架 | 第8-11页 |
| 2 国内外相关理论与应用综述 | 第11-25页 |
| 2.1 素质模型的相关概念 | 第11-14页 |
| 2.2 素质模型的相关理论 | 第14-17页 |
| 2.3 素质模型的构建流程 | 第17-21页 |
| 2.4 素质模型的应用 | 第21-25页 |
| 3 S电网检修公司人力资源管理现状及优化思路 | 第25-31页 |
| 3.1 S电网检修公司概况 | 第25-27页 |
| 3.2 S电网检修公司人力资源管理现状 | 第27-28页 |
| 3.3 S电网检修公司构建与应用素质模型的基本思路 | 第28-31页 |
| 4 S电网检修公司素质模型的构建 | 第31-45页 |
| 4.1 S电网检修公司素质模型构建的准备 | 第31-32页 |
| 4.2 S电网检修公司素质模型构建的过程 | 第32-39页 |
| 4.3 S电网检修公司素质模型构建的示例 | 第39-40页 |
| 4.4 S电网检修公司素质模型构建的启示 | 第40-45页 |
| 5 S电网检修公司素质模型的应用 | 第45-57页 |
| 5.1 应用素质模型的员工招聘选拔 | 第45-47页 |
| 5.2 应用素质模型的员工培训与职业发展 | 第47-49页 |
| 5.3 应用素质模型的员工绩效考核 | 第49-52页 |
| 5.4 应用素质模型的薪酬体系设计 | 第52-55页 |
| 5.5 S电网检修公司人力资源管理的经验与启示 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第57页 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录一 | 第61-65页 |
| 附录二 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |